Ford sanciona duramente a los miembros del comit¨¦ de empresa
La direcci¨®n de la factor¨ªa Ford de Almusafes ha sancionado con 50 d¨ªas de suspensi¨®n de empleo y sueldo a los miembros del comit¨¦ de empresa porque el pasado mes de agosto acordaron aconsejar a los obreros trabajar s¨®lo 26 d¨ªas, en lugar de los 28 d¨ªas laborables que consideraba la empresa que se deb¨ªan trabajar.La decisi¨®n por mayor¨ªa del comit¨¦ de empresa se produjo al no acceder la direcci¨®n de la factor¨ªa a llegar a un acuerdo antes del 31 de julio sobre la ampliaci¨®n de vacaciones a 30 d¨ªas naturales, seg¨²n estableci¨® el Gobierno. Esta medida deb¨ªa aplicarse a partir del 1 de agosto de 1983. Al no llegarse a un acuerdo entre trabajadores y direcci¨®n, el comit¨¦ decidi¨® realizar la recomendaci¨®n a los trabajadores de la factor¨ªa de Ford.
La sanci¨®n ha sido comunicada dos meses despu¨¦s de realizada la presunta falta, a las puertas de la negociaci¨®n del nuevo convenio colectivo y cuando se va a proceder al lanzamiento del nuevo modelo de autom¨®vil Orion. La sanci¨®n impuesta a los miembros del comit¨¦ de empresa es la m¨¢xima si se except¨²a el despido.
Alternativas suficientes
Seg¨²n inform¨® la secci¨®n sindical de la Uni¨®n General de Trabajadores (UGT), "la representaci¨®n de los trabajadores dimos alternativas suficientes para que con un poco de buena voluntad por parte de la empresa se hubiera llegado a un acuerdo satisfactorio para ambas partes. Ante nuestra sorpresa, la empresa no intent¨® ni tan siquiera llegar a esos acuerdos".Fuentes de UGT se?alaron, por otro lado, que la Consejer¨ªa de Trabajo, Sanidad y Seguridad Social de la Generalitat valenciana fue consultada verbalmente y por escrito sobre este punto, y que, al decidirse favorablemente la Generalitat por la alternativa de alargar dos d¨ªas el turno de vacaciones en funci¨®n de la legislaci¨®n vigente, el criterio mayoritario del comit¨¦ se decant¨® por una propuesta contraria a los intereses de la direcci¨®n de Ford.
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