Los trabajadores han asumido que el incremento salarial rondar¨¢ el 6,5%, segun Jim¨¦nez Aguilar

"Los trabajadores saben que las subidas salariales ser¨¢n este a?o del 6,5%, aunque es leg¨ªtimo que los sindicatos planteen incrementos mayores", afirm¨® Juan Jim¨¦nez Aguilar, presidente de la Confederaci¨®n Espa?ola de la Peque?a y Mediana Empresa (CEPYME), organizaci¨®n integrada en la CEOE, durante el coloquio que sobre negociaci¨®n colectiva tuvo lugar ayer, organizado por la Asociaci¨®n para el Progreso de la Direcci¨®n (APD). En otro foro, Julian Ariza, de CC OO, dijo que la negociaci¨®n va a ser dura y dif¨ªcil.

Juan Jim¨¦nez Aguilar, que con Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, secretario general de la CEOE, Fabi¨¢n M¨¢rquez y Julio S¨¢nchez Fierro, t¨¦cnicos de la citada organizaci¨®n, particip¨® en la citada reuni¨®n, destac¨® que, fundamentalmente, la conflictividad registrada en los ¨²ltimos d¨ªas no tiene como objetivo principal la negociaci¨®n colectiva, sino los planes de reconversi¨®n industrial. A su juicio, los trabajadores han asumido que este a?o sus salarios crecer¨¢n en torno al 6,5%. No obstante, reconoci¨® que la falta de un acuerdo marco estanca las negociaciones. Y advirti¨® de la existencia de una "guerra infor mativa sobre incrementos salariales pactados en convenio". Afirm¨® que en la mayor¨ªa de los convenios las subidas oscilan entre el 5,63% y el 7,2%.Jim¨¦nez Aguilar manifest¨® que el pago a cuenta de las subidas de convenio "es un derecho de los empresarios" y tiene un doble objetivo: frenar la conflictividad y atenuar los problemas de tesorer¨ªa que plantea a las empresas el pago con car¨¢cter retroactivo de los incrementos pactados.

Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, que hab¨ªa explicado el proceso de concertaci¨®n social seguido en nuestro pa¨ªs en los ¨²ltimos a?os, asegur¨® a preguntas de los asistentes que "no hay ninguna evidencia que permita pensar que puede haber acuerdo para este a?o". No obstante matiz¨® que "una situaci¨®n de conflictividad puede llevar a un Gobierno responsable a transmitir mensajes sobre la necesidad de reabrir acuerdos en materias relacionadas, de una u otra f¨®rrna, con la negociaci¨®n colectiva".

Cuevas afirm¨® que nunca eran descartables los pactos sobre los grandes temas de la conflictividad. Pero insisti¨® en que un acuerdo marco, que hab¨ªa hecho imposible una pol¨ªtica econ¨®mica, no parec¨ªa posible que se produjera.

Fabi¨¢n M¨¢rquez plante¨® el tema de la autonom¨ªa de las partes en la negociaci¨®n colectiva, y se mostr¨® partidario de establecer un mayor liberalismo en el derecho laboral que, en su criterio, se encuentra excesivamente "encorsetado". "No cabe", dijo, "sustituir la autonom¨ªa de las partes en la negociaci¨®n por la extensi¨®n de un convenio. Eso ser¨ªa en el fondo un laudo, aunque se le llamara de otra forma".

En el caso de la empresas p¨²blicas, Fabi¨¢n M¨¢rquez mostr¨® su preocupaci¨®n por el hecho de que empresas en crisis tuvieran incrementos salariales mayores que los de otras en mejor situaci¨®n. A¨²n mostr¨¢ndose defensor de los convenios como norma, matiz¨® que hay que tener en cuenta las circunstancias en las que se firmaron los mismos. Para Fabi¨¢n M¨¢rquez, si las circunstancias cambian, lo l¨®gico es cambiar el convenio.

En otro foro -una reuni¨®n con periodistas econ¨®micos-, Julian Ariza, responsable de relaciones pol¨ªticas y unitarias de CC OO, dijo que la negociaci¨®n va a ser dura y dif¨ªcil, que la ausencia previa de contactos con el Gobierno agravar¨¢ la situaci¨®n econ¨®mica, y que la CEOE va en exceso hacia tesis "liberal-conservadoras".