Los elevados costes de despido desaniman la inversi¨®n empresarial

ENVIADO ESPECIAL Las nuevas f¨®rmulas de contrataci¨®n laboral que viene instrumentando la Administraci¨®n espa?ola no ser¨¢n suficientes para lograr que los empresarios privados se atrevan a realizar proyectos de inversi¨®n a medio y lago plazo, porque el mayor problema existente es el derivado de los elevados costes de despido para los trabajadores fijos, se?al¨® ayer en Santander Jos¨¦ Luis Malo de Molina, profesor de la Universidad Complutense de Madrid y miembro del servicio de estudios del Banco de Espa?a, en el seminario que sobre la crisis econ¨®mica tiene lugar en la Universidad Internacional Men¨¦ndez Pelayo.

Las posibilidades de un acuerdo social a medio plazo pasan por el compromiso gubernamental de reducir los elevados costes de transformaci¨®n que las empresas tienen en el momento en que se ven obligadas a reducir el volumen de sus plantillas.

Jos¨¦ Luis Malo se?al¨® en su intervenci¨®n que la rigidez del mercado de trabajo en Espa?a tiene su plasmaci¨®n m¨¢s importante en lo que cuesta despedir a un trabajador fijo. Y ello no puede solucionarse de forma exclusiva por decisi¨®n gubernamental toda vez que buena parte de las indemnizaciones est¨¢n fijadas en distintas cla¨²sulas de los convenios colectivos firmados entre los sindicatos y las patronales sectoriales.

Por ello, en su opini¨®n, y a la luz de que la mayor parte de la destrucci¨®n de empleos en el sector privado de la econom¨ªa ha tenido ya lugar, los sindicatos deber¨ªan renunciar a estas elevadas indemnizaciones lo que favorecer¨ªa la contrataci¨®n por tiempo indefinido de nuevos trabajadores.

Las estad¨ªsticas existentes muestran que solo el 30% de las contrataciones que est¨¢n teniendo lugar en estos ¨²ltimos meses se hacen acogi¨¦ndose a las nuevas normas de flexibilizaci¨®n del mercado de trabajo en cuanto a duraci¨®n temporal de los contratos, tiempo parcial o empleo juvenil.

Facilitar el despido

Para Malo de Molina, ello significa que cuando un empresario se decide a invertir a largo plazo para obtener beneficios, basa su contrataci¨®n laboral sobre los mecanismos legales antiguos. Con este razonamiento llega a proponer la desaparici¨®n de trabas en cuanto al despido porque ello clarificar¨ªa los costes finales de toda inversi¨®n y podr¨ªa ayudar a que los empresarios se decidieran a invertir.Las contrapartidas exigibles por parte de los sindicatos a esta renuncia considerada hasta ahora como fundamental solo podr¨ªa venir de la mano de una universalizaci¨®n de la cobertura por desempleo a cargo de los presupuestos generales del Estado.

Entre 1970 y 1983 los salario reales por persona han crecido un 38% a pesar de la crisis que ha padecido la econom¨ªa espa?ola. El ajuste laboral de la crisis ha venido no tanto por una disminuci¨®n del salario real, como ha ocurrido en la mayor parte de los pa¨ªses industrializados, como por una mayor destrucci¨®n de empleos y la elevaci¨®n de la tasa de paro en Espa?a, la m¨¢s elevada de los pa¨ªses miembros de la OCDE.