Las diferencias entre Gobierno, CEOE y UGT aplazan de nuevo la negociaci¨®n del acuerdo

No existe todav¨ªa acuerdo alguno en los aspectos b¨¢sicos del futuro pacto social, por lo que la reuni¨®n plenaria que hab¨ªa de celebrarse ayer, ha sufrido un nuevo retraso a la espera de que, a lo largo de la ma?ana de hoy, el Gobierno, CEOE y la UGT, celebren nuevas conversaciones para acercar posturas. Las discrepancias se centran en la cuantificaci¨®n del fondo especial, la reforma del mercado de trabajo, inversiones y cotizaci6n a la Seguridad Social. Por otro lado, en contra de lo que pretende el Gobierno, la patronal no est¨¢ dispuesta a suscribir por partes el acuerdo, sino que condiciona su firma a un s¨®lo y ¨²nico texto.

En contra de las afirmaciones efectuadas en los ¨²ltimos d¨ªas en ¨¢reas cercanas al Gobierno, las discrepancias entre los interlocutores del acuerdo econ¨®mico y social (AES) se han agudizado en las ¨²ltimas horas. No existe hasta el momento acuerdo alguno en los aspectos b¨¢sicos del futuro pacto. Ni la CEOE ni la UGT admiten las propuestas expresadas por el Gobierno en temas como Seguridad Social, inversiones o fondo especial. Y sobre todo, por parte de la CEOE, en lo relativo al sistema de regulaci¨®n de empleo.Esta falta de coincidencia. en el contenido del acuerdo ha obligado al Gobierno a retrasar a hoy la reuni¨®n plenaria que, en principio hab¨ªa sido prevista para la tarde de ayer, y que ya hab¨ªa sufrido otro aplazamiento con la escusa del Consejo de Ministros del pasa do lunes. En la reuni¨®n de ayer estaba previsto que se diera por fina lizada la primera ronda de nego ciaciones, con la firma de un protocolo del acuerdo que hab¨ªa de ser desarrollado en posteriores reuniones.

Flexibilidad de contrataci¨®n

Pero ni siquiera en este aspecto ha habido conformidad de las partes. El Gobierno ten¨ªa la idea de presentar en el plenario una propuesta concreta y cerrada de todos aquellos aspectos del acuerdo que afectaban a los Presupuestos Generales del Estado. Propuesta que hab¨ªa de ser suscrita por CEOE y UGT, ya que se daba por descontado que CC OO no firmar¨ªa. Posteriormente se celebrar¨ªan nuevas reuniones para desarrolar cada una de las partes del principio de acuerdo. Sin embargo, las impresiones recogidas parecen apuntar a que la patronal no est¨¢ dispuesta a avalar con su firma ning¨²n documento parcial y que exigir¨¢ que el acuerdo conste de un texto ¨²nico que recoja la totalidad del pacto.

Las discrepancias, cada vez m¨¢s acusadas, no se reducen a estos temas. En el fondo especial para empleo, las diferencias alcanzan a las tres partes. El Gobierno estima que su cuant¨ªa no debe superar los 50.000 millones -cantidad que la UGT considera insuficiente-, y la CEOE argumenta que si se trata de establecer un fondo de inversiones para crear empleo, lo l¨®gico es que esta partida sea incluida en la de inversiones p¨²blicas. Y, desde luego, la patronal no est¨¢ dispuesta a aportar ni un duro al fondo, en contra de la propuesta, de UGT que preve¨ªa aportaciones del Gobierno, de los ,trabajadores y de las empresas.

Y en el tema de la Seguridad Social mientras la CEOE quiere una rebaja en la cotizaci¨®n en torno a 1,5 puntos, reduciendo adem¨¢s el gasto, el Gobierno ha ofrecido no modificar los tipos a lo largo de este a?o. Pero donde las divergen cias han adquirido toda su virulencia ha sido en los aspectos relativos al mercado de trabajo. La. CEOE quiere que, en consonancia, con las directric¨¦s de la CEE, los expedientes de regulaci¨®n d¨¦ empleo no dependan de la decisi¨®n administrativa, sino de la iniciati.. va empresarial.

El sistema actual obliga a los empresarios a presentar solicitud de regulaci¨®n de empleo sobre el que decide la autoridad laboral, una vez consultadas las partes. Lo que la CEOE quiere es que sea el empresario el que decida la regulaci¨®n, abonando las cantidades f¨ªjadas en el Estatuto de los Trabajadores -20 d¨ªas por a?o-, y si los afectados no estuvieran conformes que fueran los tribunales laborales quienes posteriormente decidieran.

Hasta el momento, la oposici¨®n m¨¢s fuerte en este campo ha surgido desde la UGT que quiere mantener a toda costa el sistema vigente -autorizaci¨®n preceptiva de la autoridad laboral- para evitar que el sistema se convierta en una forma encubierta de: despido libre y barato.

CC OO no firmar¨¢

En la ma?ana de hoy Gobierno, UGT y CEOE har¨¢n un desesperado intento de aproximar posturas, pero parece muy dificil que ello haya de traducirse en un acuerdo definitivo esa misma tarde. La complejidad y amplitud de los temas y la disposici¨®n de la patronal a no comprometer su firma en preacuerdos no permitir¨¢ al Gobierno anunciar la consecuci¨®n del pacto, tal y como ten¨ªa previsto.

Se da por descontado ya que CC OO no firmar¨¢. Y algunos de sus representantes no han tenido inconveniente en reconocerlo p¨²blicamente. La actitud de CC OO en el acuerdo lleva a preguntarse qui¨¦n gan¨® realmente el pasado congreso confederal, por encima de las resoluciones aprobadas.

En una conferencia de prensa celebrada ayer por este sindicato, sus representantes insistieron en sus cr¨ªticas a la metodolog¨ªa de negociaci¨®n utilizada -no muy diferente a la empleada en pasados acuerdos- y abundaron en sus afirmaciones de que hab¨ªa sido la patronal, con la que ayer Comisiones mantuvo un cambio de impresiones, la que est¨¢ consiguiendo implantar sus criterios.

Marcelino Camacho, secretario general de esta organizaci¨®n, afirm¨® ayer ante una asamblea de delegados de CC OO que el acuerdo, sin nosotros, ser¨¢ papel mojado", y anim¨® a los presentes a prepararse para la pr¨®xima negociaci¨®n colectiva.