La patronal plantear¨¢ la verdadera batalla del acuerdo social en la flexibilidad del mercado de trabajo

La Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) librar¨¢ la verdadera batalla sobre el Acuerdo Econ¨®mico y Social (AES) en la negociaci¨®n de una mayor flexibilidad del mercado de trabajo, una vez que los temas presupuestarios han quedado como luchas perdidas. La patronal muestra mayor comprensi¨®n hacia las limitaciones del Gobierno en este campo que la propia UGT, que mantiene graves discrepancias en inversiones, fondo especial para la creaci¨®n de empleo y Seguridad Social.

La CEOE da pr¨¢cticamente por perdida cualquier negociaci¨®n de los aspoectos del AES directamente relacionados con los Presupuestos Generales del Estado. Y ello por dos razones. La primera, porque, aunque sea de forma insuficiente, ha conseguido que la mayor¨ªa de sus reivindicaciones hayan sido consideradas por los representantes del Gobierno (reducci¨®n del gasto p¨²blico, aumento de la inversi¨®n, nuevas ayudas fiscales a la inversi¨®n y mantenimiento de las actuales cuotas de la Seguridad Social, aunque los empresarios hab¨ªan solicitado su reducci¨®n).Es ahora la UGT quien mantiene las mayores discrepancias reales por entender que con lo que el Gobierno est¨¢ poniendo sobre la mesa no hay elementos suficientes que permitan cubrir todos los objetivos del acuerdo. Concretamente en las pensiones la UGT mantiene fuertes discusiones con los responsables del Miristerio de Trabajo que hablan de las limitaciones presupuestarias para atender a un incremento de las pensiones como el que desear¨ªa la central socialista.

La ¨²nica v¨ªa para lograr el acuerdo ser¨ªa aumentando las cotizaciones o aumentando m¨¢s la aportaci¨®n del Estado. En el primero de los casos se enfrentar¨ªa con la CEOE y en el segundo aumentar¨ªa el d¨¦ficit p¨²blico.

La CEOE, a partir del pr¨®ximo mi¨¦rcoles, en que el Gobierno dar¨¢ por cerradas definitivamente las cuestiones presupuestarias, plantear¨¢ su batalla en la flexibilidad del mercado de trabajo. Ello en el caso de que exista un m¨ªnimo acuerdo que permita continuar las conversaciones. Las medidas contenidas en los anteproyectos de fomento de empleo que desarrollan el Estatuto de los Trabajadores, sin ser, en su opini¨®n, muy malas, no resultan suficientes, a menos que se acompa?en de una reforma de las regulaciones de los expedientes de regulaci¨®n de empleo. La patronal quiere que se elimine mediante ley la parte del Estatuto de los Trabajadores que exige la autorizacion administrativa para esta forma de despido.

Contratos temporales

Los anteproyectos plantean algunos inconvenientes, seg¨²n la CEOE. As¨ª, en los contratos a tiempo parcial se establece que para convertir un contrato indefinido en parcial es precisa su negociaci¨®n en convenio colectivo, lo que en opini¨®n de los empresarios recorta bastante sus posibles ventajas. E incluso en los temporales, la limitaci¨®n m¨¢xima de tres a?os en las actividades de nueva creaci¨®n no les parece adecuada. "Una empresa de nueva creaci¨®n", argumentan, "no tiene otro remedio que despedir a los tres a?os ¨¢ toda su plantilla y contratar otra nueva o convertirla en fija, cuando realmente no tiene nada claro qu¨¦ puede ocurrir en el futuro. Ser¨ªa m¨¢s l¨®gico que se permitiera prorrogar los contratos".

Despido gratuito

Tampoco est¨¢n de acuerdo con la fijaci¨®n de una indemnizaci¨®n, aunque sea de 12 d¨ªas, en la terminaci¨®n de un contrato temporal. "No tiene sentido", dicen, "sobre todo cuando la rescisi¨®n del empleo se produce de forma contractual. Sin embargo aparece como una penalizaci¨®n".

En cualquier caso, la CEOE estar¨ªa dispuesta a aceptar los textos si fueran acompa?ados de una modificaci¨®n en los expedientes de regulaci¨®n de empleo. El actual sistema, que exige el permiso previo de la Administraci¨®n antes de proceder al despido por causas tecriol¨®gicas o de fuerza mayor, supone un alto coste empresarial. Habitualmente se negocia entre la representaci¨®n de los trabajadores y de las empresas la indemnizaci¨®n a percibir.

Fuentes de la patronal se?alaron que estar¨ªan dispuestos a proponer que se suspendiera temporalmente el tr¨¢mite administrativo, dejando en manos de las empresas la decisi¨®n de la regulaci¨®n de empleo. Si se demostrara que el paro se in¨¦rementaba como consecuencia de este nuevo s¨ªstema, estar¨ªamos dispuestos a aceptar la vuelta al actual".

Las mismas fuentes negaron que esto signifique la implantaci¨®n del despido libre. Y aseguraron que la confusi¨®n sobre el despido libre existe tanto en empresarios como en trabajadores. "Pero el despido libre no existe en ninguna parte de Europa. Cuando algunos empresarios piden despido libre, no se dan cuenta que piden algo imposible, porque est¨¢n pidiendo despido gratuito. Lo ¨²nico que se pide es que la adecuaci¨®n de la plantilla a sus necesidades reales sea menos costosa".

Ante la propuesta de la CEOE, el Ministerio de Trabajo se ha limitado a decir que "es un tema que queda en manos de sindicatos y patronal. Si ellos llegan a un acuerdo, por parte del Gobierno no hay ning¨²n inconveniente en modificar la ley". Por su parte los representantes sindicales opinan que aceptar la idea de la CEOE supone un grave peligro para la estabilidad en el empleo. Y lo equiparan al despido libre.