Rotas las negociaciones entre Thomson y sindicatos para la absorci¨®n de Telefunken

Anteayer quedaron rotas las negociaciones entre Cedosa, filial espa?ola de la multinacional fi-ancesa Thoinson Brandt, y los sindicatos CC OO y UGT a prop¨®sito de la absorci¨®n de Telefunken, sociedad en la que aquella posee la mayor¨ªa del capital y cuya crisis financiera hace imposible suciontinuidad fuera de la integraci¨®n en Cedosa.Las diferencias se centran en el tema clave de los excedentes labotales, fijados por el plan de viablidad de la fusi¨®n en 111 trabajadores para Telefunken y en 27 para la propia Cedosa. La empresa, ofrece indemnizaciones m¨ªnimas de 4 millones de pesetas por trabajador, pero los sindicatos no encuentran justificado este excedente en una firma, Cedosn, que goza de una excelente salud financiera, proponiendo en su lugar reducciones de jornada y, en caso de que ello no sea suficiente, jubilaciones anticipadas a partir de los 58 a?os, con una indemnizaci¨®n m¨ªnina de 4,5 millones de pesetas.

La integraci¨®n Cedosa-Telefunken supone la p¨¦rdida de los servicios de comedor en Cedosa, cuya superficie se dedicar¨ªa a la ampliaci¨®n del ¨¢rea industrial. En compensaci¨®n, la empresa propone una gratificaci¨®n ¨²nica de 65.000 pesetas por trabajador y una reducci¨®n de jornada del 5%, lo que supone pasar 40 a 38 horas semanales. CC OO exige que esta reducci¨®n de jornada no sea absorbible por cualquier normativa legal futura de rango superior.

En cuanto al mantenimiento de la actual plantilla, la gerencia de Cedosa-Thomson ofrece garant¨ªa de empleo durante los 3 a?os de implantaci¨®n del plan, que los sindicatos desean se extienda con posterioridad a dicha fecha.

Los sindicatos se oponen tambi¨¦n al canon del 3% sobre ventas netas que, seg¨²n el plan de fusi¨®n, Cedosa abonar¨ªa a Telefunken por la comercializaci¨®n de sus marcas, lo que podr¨ªa suponer una salida de divisas de unos 1.100 millones de pesetas durante los pr¨®ximos cinco a?os. CC OO estima que ello puede poner en peligro la rentabilidad futura de la empresa.

Respecto a la integraci¨®n de los trabajadores de Telefunken, la gerencia de Cedosa garantiza su salario actual, aunque no reconoce sus actuales funciones, lo que, en opini¨®n de los sindicatos, deja abierta la puerta para la movilidad geogr¨¢fica.