Renfe y sindicatos firman un convenio para dos a?os

El comit¨¦ intercentros de Renfe decidi¨® ayer desconvocar la huelga de 24 horas prevista para ma?ana, al llegar sindicatos y direcci¨®n a un acuerdo sobre el convenio colectivo. El acuerdo, cuya vigencia ser¨¢ de dos a?os, establece 6.000 nuevos ingresos en plantilla y una subida en 1985 del 6,8% sobre todos los conceptos salariales, con revisi¨®n anual seg¨²n lo establecido en el Acuerdo Econ¨®mico y Social, (AES). Para 1986, la subida ser¨¢ de un 4,5% sobre la masa salarial, equivalente al 105% del ¨ªndice de precios al consumo registrado al final de este a?o.

Las centrales con representaci¨®n sindical en Renfe (CC OO, UGT, Sindicato Libre Ferroviario y USO) y la direcci¨®n de la compa?¨ªa firmaron en la tarde de ayer un acuerdo sobre el convenio colectivo, despu¨¦s de 11 reuniones y dos meses y medio de negociaci¨®n. El acuerdo, que tendr¨¢ una vigencia de dos a?os, se consigui¨® tras 24 horas pr¨¢cticamente ininterrumpidas de discusi¨®n iniciadas en la ma?ana del martes, en que la empresa anunci¨® que romper¨ªa las negociaciones si los sindicatos no desconvocaban la huelga prevista para ma?ana.Los trabajadores de Renfe, para intentar modificar a su favor las posturas inicialmente duras de la empresa, realizaron una huelga de 24 horas el pasado 22 de febrero que paraliz¨® el 80% de los servicios ferroviarios habituales. Posteriormente, dirigentes de UGT mantuvieron al menos dos reuniones con el ministro de Transportes, que algunos medios sindicales califican de decisivas para el acercamiento de las posturas.

El convenio de este a?o tiene un car¨¢cter preelectoral, al haberse comprometido los sindicatos a celebrar elecciones sindicales inmediatamente despu¨¦s de firmado el convenio. El acuerdo obtenido ser¨¢ debatido los pr¨®ximos d¨ªas en asambleas y podr¨¢ ser firmado oficialmente la pr¨®xima semana.

Aparte de la subida salarial del 6,8%, el acuerdo incluye una cantidad a¨²n sin precisar destinada a mejorar las primas de producci¨®n m¨¢s bajas, lo que significar¨¢ una subida sustancialmente mayor para una parte importante de los salarios. Asimismo, recoge una cantidad superior a los 200 millones anuales para ayudas sociales y un d¨ªa m¨¢s de descanso cada dos semanas para los trabajadores "desarraigados" (aquellos que desempe?an su trabajo lejos de su domicilio).

De las debatidas contrapartidas exigidas por la empresa a la hora de presentar su oferta se introducen tres: la extensi¨®n de la jornada partida a determinados servicios, las polivalencias funcionales de ciertos trabajadores y la supresi¨®n de la reconversi¨®n previa a la hora de efectuar nuevas contrataciones. La direcci¨®n considera que estas modificaciones reducir¨¢n las horas extraordinarias y mejorar¨¢n la calidad del servicio. Sin embargo, estas modificaciones se har¨¢n con car¨¢cter voluntario y los trabajadores disconformes podr¨¢n solicitar traslado. Los afectados recibir¨¢n como compensaci¨®n unas 500 pesetas por d¨ªa de trabajo.

De los 6.000 nuevos ingresos pactados, la empresa contratar¨¢ este a?o 3.500 personas y est¨¢ abierta a revisar para 1986 la dimensi¨®n de la plantilla, que actualmente asciende a 69.394 personas, incluidos 2.000 militares en pr¨¢cticas.