El sector de ingenier¨ªa proyecta reducir 1.486 empleos y pide 10.000 millones de ayuda

La Asociaci¨®n Espa?ola de Empresas de Ingenier¨ªa y Consultoras (Aseinco) y los sindicatos UGT y CC OO est¨¢n llevando a cabo negociaciones para la reestructuraci¨®n de la ingenier¨ªa industrial. Aseinco ha presentado un plan que supone la reducci¨®n de 1.486 trabajadores y que la Administraci¨®n dedique hasta 10.000 millones de pesetas este a?o para ayudar al sector. Las centrales han presentado una contraoferta.

Las discrepancias mantenidas entre los sindicatos y Aseinco est¨¢n retrasando las negociaciones, que cuentan con el visto bueno del Ministerio de Industria, que ha pedido una dinamizaci¨®n del proceso.El sector atraviesa una delicada situaci¨®n. Seg¨²n el secretario general de Aseinco, Luis Fern¨¢ndez-Tenllado, la paralizaci¨®n del programa nuclear y la conclusi¨®n de los trabajos en centrales t¨¦rmicas y modernizaci¨®n de refiner¨ªas han constre?ido el mercado interior. Por otra parte, las empresas espa?olas encuentran dificultades para vender al exterior, al competir en desigualdad de condiciones con las de la CEE.

Seg¨²n la respuesta de 16 empresas afiliadas a Aseinco, que representan al 68,5% de la plantilla de ingenier¨ªa industrial, para este a?o faltan por contratar 2.639.000 horas, lo que supone un excedente laboral de 1.486 trabajadores. Para absorberlo, la patronal propone la creaci¨®n de un "fondo de recursos laborales", en el que los trabajadores estar¨ªan hasta tres a?os, con sus contratos "suspendidos, realizando cursos de formaci¨®n profesional. S¨®lo durante el primer a?o se cobrar¨ªa el ciento por ciento del salario. Si al cumplirse el plazo de permanencia en el fondo el trabajador no estuviera colocado, la empresa podr¨ªa optar por su readmisi¨®n o por la indemnizaci¨®n legal vigente, teniendo en cuenta el ¨²ltimo sueldo cobrado antes de la suspensi¨®n del contrato.

Las empresas acogidas al plan que quisieran contratar trabajadores no tendr¨ªan obligaci¨®n de repescarlos del fondo, salvo que perteneciesen a la propia empresa y tuviesen la especialidad requerida. Aseinco propone tambi¨¦n superar el tope de tres a?os para los contratos temporales.

Contestaci¨®n sindical

Estas medidas han sido contestadas por CC OO y UGT, que proponen la absorci¨®n del excedente de plantilla mediante jubilaciones anticipadas, bajas indemnizadas, excedencias y reducciones voluntarias de jornada.En el caso de suspensiones temporales de contrato piden que las empresas complementen durante todo el per¨ªodo el salario del trabajador y que ninguno pueda estar en esa situaci¨®n m¨¢s de un a?o. Tambi¨¦n se oponen al aumento de la contrataci¨®n temporal, ya que su principal preocupaci¨®n es mantener al menos la actual proporci¨®n entre empleo fijo y eventual. La patronal quiere excluir las discusiones del convenio del plan de reestructuraci¨®n, a lo que los sindicatos se niegan.

Para un portavoz de UGT, el saneamiento de la ingenier¨ªa industrial no s¨®lo debe representar sacrificios para Administraci¨®n y trabajadores. Por ello, tanto su central como CC OO plantean que las empresas dediquen durante 10 a?os el 3% de su facturaci¨®n a investigaci¨®n y desarrollo, siempre que no les suponga la entrada en p¨¦rdidas.

Sindicatos y Aseinco coinciden, sin embargo, en solicitar ayudas oficiales: para la patronal, fondos de preinversi¨®n por 10.000 millones de pesetas en 1985. Las centrales no los cuantifican.