Incitar al menor rendimiento, motivo de sanci¨®n a delegados sindicales

La Magistratura de Trabajo de La Rioja ha ratificado la sanci¨®n de la empresa textil Europunto, SA, a cinco delegadas del comit¨¦ de empresa -45 d¨ªas de suspensi¨®n de empleo y sueldo-, por la redacci¨®n y posterior distribuci¨®n de una Gu¨ªa de trabajadoras en la que propon¨ªan medidas en contra de los ritmos de producci¨®n. La sentencia se refiere al l¨ªmite constitucional de los representantes sindicales -miembros, en este caso, de la Candidatura Unitaria de Trabajadoras-, a la libertad de expresi¨®n y al libre ejercicio de la pr¨¢ctica sindical dentro de la empresa.

La Gu¨ªa de trabajadoras de Europunto, distribuida a finales de diciembre entre el personal de la empresa, recoge 24 consejos o recomendaciones. Algunos de ellos, seg¨²n la Magistratura de Trabajo, incitan a un menor rendimiento en el trabajo y significan, cuando menos, una transgresi¨®n de la buena fe contractual. Entre estos puntos figura la recomendaci¨®n de igualar el rendimiento con la que menos haga y no sobresalir para que no se revisen los ritmos de producci¨®n.

En esta Gu¨ªa de trabajadoras se puede leer textualmente: "No nos preocuparemos de sacar m¨¢s cantidad de prima, ya que nuestro cuerpo y nuestras compa?eras lo agradecer¨¢n". 0 tambi¨¦n: "Si una encargada se nos pone detr¨¢s es para que corramos m¨¢s. Por lo tanto, serenidad y tranquilidad. Si nos dice que vayamos m¨¢s deprisa le contestaremos que ¨¦se es nuestro ritmo, y que se siente ella si corre m¨¢s". De especial gravedad se considera en la sentencia el punto relativo al trabajo relajado ("trabajaremos relajadas e iremos al servicio cuatro o m¨¢s veces").

Ritmos intensificados

Las cinco representantes sindicales, que se autodefendieron ante una sala llena de trabajadores de la empresa, han manifestado que el plan de reconversi¨®n de Europunto, SA, ha supuesto la reducci¨®n de puestos de trabajo intensificando los ritmos de producci¨®n. "Llegar o no a los topes de producci¨®n", han se?alado, "se ha convertido en la obsesi¨®n de cada mujer al fichar por la ma?ana. Cada vez resulta m¨¢s dif¨ªcil recuperar tiempos perdidos por ir al servicio, mantener una conversaci¨®n, por peque?a que sea, con una compa?era, o despistarte en el ritmo de trabajo".La sentencia considera que las delegadas sindicales sobrepasaron los l¨ªmites de la libertad de expresi¨®n y de la libertad sindical al publicar esta gu¨ªa, tipificando su conducta como falta muy grave de deslealtad y abuso de confianza. Tambi¨¦n hace constar que la gu¨ªa recoge s¨®lo la opini¨®n de una parte del comit¨¦ de personal, ya que las sancionadas, un tercio del comit¨¦, no contaron con el resto de los delegados, que luego se opusieron.

El mismo d¨ªa del juicio se vio otra demanda por el despido de la trabajadora de Europunto Pilar Bazo, acusada de bajo rendimiento voluntario y continuado, as¨ª como de transgredir la buena fe contractual. La Magistratura de Trabajo ha estimado parcialmente la demanda declarando improcedente el despido, aunque deja opci¨®n a la empresa para decidir entre la readmisi¨®n o indemnizarla con unas 300.000 pesetas.