Sentencia en contra de las 40 horas semanales en General Motors
El Tribunal Central de Trabajo ha fallado en contra de los trabajadores de la factor¨ªa de General Motors en Figueruelas (Zaragoza) y ha dejado sin efecto la aplicaci¨®n de la jornada laboral de 40 horas semanales, que en un principio hab¨ªan ganado ante la Magistratura de Trabajo de Zaragoza.El pasado 25 de marzo, la Magistratura de Trabajo n¨²mero 2 de esta capital fall¨® a favor del recurso presentado por los trabajadores, al entender que el c¨®mputo anual de la jornada laboral era de 1.800 horas. La direcci¨®n de la empresa recurri¨® ante el Tribunal Central de Trabajo, que ahora ha dejado sin efecto el primer fallo, por lo que la jornada ser¨¢ de 1.826 horas y 27 minutos.
La sentencia se?ala que "no existen especiales razones de reducci¨®n o disminuci¨®n de la jornada que superen la introducida por la entrada en vigor de la Ley 4/83". A?aden que en el convenio colectivo de 1983 se estableci¨® para el siguiente a?o una jornada de 1.826 horas y 27 minutos, al igual que en el de 1984, "por lo que, de acatar la sentencia de magistratura se infringe, por interpretaci¨®n err¨®nea, la norma estatal, as¨ª como la pactada en el convenio, al dejar de aplicarla en sus propios t¨¦rminos sin fundamento alguno para ello".
El fallo del Tribunal Central coincide con el calendario de movilizaciones y paros, todos los martes y jueves de mayo, que realizan los trabajadores para presionar la firma del convenio. La ¨²ltima oferta de la patronal incluye una subida salarial del 7,5% para este a?o. El comit¨¦ de empresa (CC OO, UGT y USO) solicita un convenio para un solo a?o, mantenimiento del poder adquisitivo, el 9,5% de aumento salarial, jornada de 1.800 horas para este a?o, vacaciones y mantenimiento de los actuales calendarios de cuarto turno.
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