Los directores de las cajas de ahorro 'aseguran' su empleo ante la entrada de socialistas en sus ¨®rganos rectores

Diversos directores de las cajas de ahorro espa?olas tendr¨ªan que recibir m¨¢s de 100 millones de pesetas en caso de perder su empleo, gracias a la renovaci¨®n de contratos iniciada el pasado mes en estas instituciones. En las entidades peque?as, los nuevos contratos pueden hipotecar el proceso de cambio en los ¨®rganos rectores que se abrir¨¢ dentro de unos meses con la ley aprobada por las Cortes el verano ¨²ltimo, que potenciar¨¢ la entrada de personas afines al PSOE. Cajas con cuatro o cinco directivos tendr¨ªan que afrontar para modificar su direcci¨®n indemnizaciones superiores a los 500 millones.

La renovaci¨®n de contratos entre el personal de alta direcci¨®n de las cajas de ahorro est¨¢ siendo general, seg¨²n las fuentes consultadas por este peri¨®dico. Para facilitarla, la propia patronal de las cerca de 80 cajas espa?olas (ACAL) ha difundido entre sus asociados un modelo de contrato.Jur¨ªdicamente, el cambio de los contratos o su legalizaci¨®n el caso de que no estuvieran formalizados por escrito ha venido justificado por un reciente decreto que excluye del contenido general del Estatuto de los Trabajadores al personal de alta direcci¨®n. Sin embargo, una de las cl¨¢usulas del texto propuesto por la patronal protege expl¨ªcitamente a los directores "en los casos de cambio notable en el contenido y planteamiento de la actividad que viene desarrollando la caja, como consecuencia -o por efecto- de la renovaci¨®n de sus actuales ¨®rganos rectores".

La renovaci¨®n de ¨®rganos rectores en todas las cajas espa?olas est¨¢ prevista por la ley de 2 de agosto pasado, que aumentar¨¢ los porcentajes de representaci¨®n de las corporaciones locales en las asambleas y consejos de administraci¨®n, hasta el punto de permitir la mayor¨ªa en las cajas de fundaci¨®n p¨²blica. Para las de fundaci¨®n privada, la ley limita los sistemas de control electoral que ejerc¨ªan los aparatos de las cajas, generalmente en manos de directores que han desarrollado gran parte de su carrera en dichas entidades.

El director general de una de las cajas donde el consejo de administraci¨®n aprob¨® a finales de noviembre cinco de estos contratos ha declarado: "Muchos quisi¨¦ramos seguir como estamos y, si no podemos, tener al menos derecho a un empleo digno al cesar en la direcci¨®n a ra¨ªz del pr¨®ximo proceso electoral de las cajas". En su caso, uno de los m¨¢s modestos de los que se tiene noticia, pues lleva pocos a?os en el cargo, el contrato le garantiza la indemnizaci¨®n de un a?o de salario (entre 15 y 20 millones de pesetas) por cada cinco a?os de ejercicio de dicho cargo, as¨ª como los derechos laborales que le puedan corresponder en su nuevo destino dentro de la caja.

Modelo de contrato

Sin embargo, en circunstancias en que el director lleve 20 a?os de servicio y decida marcharse de la caja al ser destituido -opci¨®n a la que el contrato le reserva su derecho-, el conjunto de las indemnizaciones puede superar los 100 millones de pesetas. A este respecto, el modelo de contrato enviado a las cajas por la patronal ACAL, presidida por Francisco de la Rosa, director general de la Caja de Ahorros de Ronda, rese?a dos indemnizaciones acumulables para casos de desistimiento improcedente, incumplimiento grave y culpable del director general o "falta de adaptaci¨®n a las modificaciones de cualquier g¨¦nero operadas en el puesto de trabajo del director general". Estas indemnizaciones, que alguna caja ha mejorado respecto al proyecto de ACAL, son:- Por una parte, y en su calidad de jefe de primera, el director general debe ser indemnizado como cualquier trabajador, seg¨²n el art¨ªculo 56 del Estatuto de los Trabajadores: 45 d¨ªas de salario por a?o de servicio.

- Adem¨¢s debe recibir, como personal de alta direcci¨®n, "una indemnizaci¨®n que, aqu¨ª se pacta, consistente en el importe de una anualidad de lo ¨²ltimamente percibido por cada cinco a?os en la empresa". En casos de 20 a?os de antig¨¹edad supone unos 60 millones de pesetas (en las cajas el personal tiene 18 pagas y media cada a?o).

- Adicionalmente, si el director general decide extinguir totalmente su v¨ªnculo laboral y ha superado la edad de 60 a?os, "podr¨¢ extinguir su contrato por jubilaci¨®n con derecho a la indemnizaci¨®n prevista en el punto 1 de esta cl¨¢usula (la que regula las dos indemnizaciones anteriores), por cese en el cargo de director general, y con derecho al complemento de pensi¨®n de jubilaci¨®n hasta el ciento por ciento de sus haberes activos, computando, a los efectos de determinaci¨®n de estos ¨²ltimos, los globalmente percibidos por todos los conceptos en el momento anterior a su jubilaci¨®n".

Al tener noticias de que se proyectaban estos contratos, la Federaci¨®n de Banca de CC OO envi¨® cartas para pedir que se investigara el asunto al gobernador del Banco de Espa?a, Mariano Rubio, y al secretario de Estado de Econom¨ªa, Miguel ?ngel Fern¨¢ndez Ord¨®?ez. Fuentes de este sindicato han informado que no han recibido respuesta.

Mariano Rubio ha mostrado ¨²ltimamente en varias ocasiones a los responsables de las cajas de ahorro la preocupaci¨®n del Banco de Espa?a por el aumento de los gastos de personal en dichas entidades. Una de las respuestas de ¨¦stos ha consistido en el proyecto de renegociar los complementos de pensiones p¨²blicas, con el fin de que los empleados que se jubilen reciban hastael total de su ¨²ltimo sueldo.