El acuerdo suscrito entre UGT y EMP prev¨¦ la jubilaci¨®n forzosa a los 59 a?os

La UGT ha firmado un principio de acuerdo con la direcci¨®n de la Empresa Nacional del Petr¨®leo (EMP) que garantiza el mantenimiento de todas las refiner¨ªas que la empresa tiene distribuidas por el territorio nacional, seg¨²n informaron fuentes de la Federaci¨®n de Qu¨ªmicas de UGT. El acuerdo recoge adem¨¢s un excedente de unas 1.500 personas mediante jubilaciones anticipadas -forzosas para los trabajadores mayores de 59 a?os- y bajas incentivadas. La empresa se compromete a realizar inversiones por valor de 33.694 millones de pesetas en el per¨ªodo comprendido entre 1986 y 1990.

El acuerdo suscrito entre UGT y la direcci¨®n de EMP abarca el per¨ªodo comprendido entre los a?os 1986 y 1991. La empresa se compromete a mantener sus refiner¨ªas y a instalar una nueva planta de parafinas de Bioqu¨ªmica Espa?ola en Cartagena con una inversi¨®n de 700 millones de pesetas. El plan de inversiones de EMP asciende a un total de 33.694 millones de pesetas, distribuidas entre sus distintas factor¨ªas.La jornada laboral se reducir¨¢ de las 1.780 horas pactadas para 1987 a las 1.727 horas en 1989. A partir de enero de 1990, las posteriores reducciones de jornada quedar¨¢n a futuras negociaciones entre las partes.

El excedente laboral tendr¨¢ distintos tratamientos. Los trabajadores con 59 a?os ser¨¢n obligados a jubilarse, salvo aquellos cuyo puesto de trabajo s¨®lo pueda cubrirse mediante una nueva contrataci¨®n. A los 58 a?os la jubilaci¨®n ser¨¢ voluntaria. En ambos casos, el afectado pasar¨¢ al desempleo hasta los 60 a?os, edad en la que comenzar¨¢ a cobrar la pensi¨®n de jubilaci¨®n. La empresa cubrir¨¢ hasta el 100% las prestaciones por desempleo hasta el momento de pasar a la situaci¨®n de pensionista, revaloriz¨¢ndose de acuerdo con el incremento alcanzado en convenio.

Los c¨¢lculos realizados hasta ahora dan como resultado que 1.296 trabajadores se ver¨¢n afectados por la jubilaci¨®n forzosa, es decir, que son mayores de 59 a?os. Y se espera que otros 50 pueden pedir la jubilaci¨®n voluntaria por tener una edad de 58 a?os.

Bajas incentivadas

Otro de los mecanismos para lograr el ajuste de plantillas necesario para dejar un censo laboral de 4.050 trabajadores es el de las bajas incentivadas. Por este sistema se espera conseguir una reducci¨®n de plantilla de 142 empleados. Las indemnizaciones en estos casos se calculan de acuerdo con unas tablas que tienen en cuenta el nivel, la edad del interesado, los a?os de servicio y la situaci¨®n familiar de la persona que solicite la baja.Tambi¨¦n a trav¨¦s de los traslados se intentar¨¢ adecuar la estructura laboral a las necesidades de cada centro. En este caso, se acuerda un sistema de traslados voluntarios hasta el 31 de diciembre de 1988. Sin embargo, si en esta fecha no se han logrado los objetivos previstos en el plan, volver¨¢ a negociarse el tema, manteni¨¦ndose, no obstante, su car¨¢cter voluntario.

El acuerdo establece un montante por compensaci¨®n de traslado que comprende los gastos de locomoci¨®n del trabajador y sus familiares y el transporte de mobiliario y enseres, adem¨¢s de una prestaci¨®n en funci¨®n de la categor¨ªa del afectado y su situaci¨®n familiar.

Tambi¨¦n se establecen pr¨¦stamos para compra o alquiler de viviendas que oscilan entre los tres y los cuatro millones, con bonificaciones de intereses por parte de la empresa.

Fuentes de UGT se?alaron ayer que con este plan se ha logrado evitar que la direcci¨®n de EMP llevase a cabo un expediente de regulaci¨®n de empleo.

El plan ser¨¢ sometido por UGT a consulta en asambleas de trabajadores.