Contactos muy exclusivos

R. S., La mec¨¢nica negociadora impuesta por UGT y CEOE en la mayor¨ªa de los acuerdos suscritos en los ¨²ltimos a?os -incluidos aquellos en los que ha participado el Gobierno- se han apoyado b¨¢sicamente en dos puntos: contactos secretos y discretos y marginaci¨®n de uno de los interlocutores. A veces, como en este caso, ni siquiera se han guardado las formas.

Seg¨²n las afirmaciones del ministro de Econom¨ªa, -confirmadas por CEOE y negadas por UGT- el acuerdo estaba ya hecho en septiembre, fecha en la que Nicol¨¢s Redondo -siempre seg¨²n la versi¨®n del ministro- acept¨® una banda salarial con el 5% en su punto medio. El hecho ser¨ªa grave porque significar¨ªa no s¨®lo que las negociaciones posteriores hubieran sido una simple puesta en escena, sino que se marginaba conscientemente a uno de los interlocutores que, por derecho propio, ha de participar en un acuerdo de este tipo.

Habr¨¢ que pensar que el acuerdo no fue todo lo firme que deb¨ªa haberlo sido cuando UGT y CEOE se han visto obligados a nuevas reuniones y contactos secretos para decidir la banda salarial. Tambi¨¦n en este caso, sin la presencia de CC OO y en el m¨¢s absoluto sigilo. Los contactos han sido desmentidos incluso en la misma noche en que se estaban llevando a cabo.

La din¨¢mica impuesta por CEOE y UGT -que aparentemente se arrogan la representaci¨®n ¨²nica de empresas y trabajadores- ha desembocado en una curiosa paradoja: en la ma?ana de ayer UGT anunciaba el fracaso de unas negociaciones que, seg¨²n afirmaba el propio sindicato la noche anterior, no hab¨ªan existido.

Ni la UGT ni la CEOE han considerado necesario explicar por qu¨¦ no se incluy¨® en esas conversaciones a CC OO, ni si, en caso de acuerdo, se le hubiera convocado entonces para discutir un pacto ya alcanzado.