Peque?os y medianos empresarios del metal crean una nueva patronal al margen de Confemetal

Unas 40 asociaciones de la peque?a y mediana empresa del metal se constituyeron ayer en confederaci¨®n empresarial, cuestionando la representatividad de Confemetal, la patronal encuadrada en la CEOE. Los promotores de la nueva asociaci¨®n empresarial, que dicen representar a empresas que dan trabajo a 300.000 trabajadores, se oponen al convenio general del sector. La posibilidad de este acuerdo no ha hecho sino sacar a la luz el viejo debate de la representaci¨®n empresarial y los mecanismos que la miden.

El rechazo a Confemetal, expresado a trav¨¦s de la creaci¨®n de una confederaci¨®n paralela, ha tenido su origen en un posible convenio general del metal. El convenio que seguramente ser¨¢ suscrito hoy entre UGT y Confemetal, recoge una subida salarial del 6% -con congelaci¨®n de antig¨¹edad en el segundo a?o- y quiere servir, entre otras cosas, para sustituir las viejas ordenanzas laborales, establecer un salario m¨ªnimo de sector -750.000 pesetas al a?o- reducir la jornada y aglutinar en ocho grupos las m¨¢s de 100 categor¨ªas existentes.Jos¨¦ G¨®mez Otero, de la asociaci¨®n provincial de Cantabria, y Jos¨¦ D¨¢vila, de Pontevedra, portavoces de la Confederaci¨®n Nacional del Metal de la Peque?a y Mediana Empresa, creada ayer, explicaron que la reducci¨®n de jornada "que para la gran empresa es simb¨®lica, supone para nosotros un sobrecoste enorme, y lo mismo ocurre con el salario m¨ªnimo o con aumentar la representatividad sindical".

Las peque?as empresas prefieren negociar con la ¨²nica referencia del convenio provincial, adaptando sus necesidades al acuerdo. La movilidad funcional, dicen algunas fuentes, "no tiene sentido en empresas casi familiares o talleres en las que ¨¦sta se produce espont¨¢neamente". Para estas empresas, un acuerdo estatal en un sector tan disperso, "encorseta la negociaci¨®n".

Seg¨²n datos de la nueva confederaci¨®n al menos cuatro asociaciones provinciales han presentado ya su baja ante Confemetal (Lugo, L¨¦rida, La Rioja y Huesca), y otras m¨¢s han amenzado con abandonar la patronal si se llega a suscribir el convenio. Navarra es una de ellas, junto con Segovia. Otras agrupaciones provinciales han mostrado p¨²blicamente su rechazo al convenio general: Cuenca, Badajoz, Ca9tell¨®n, Valencia, M¨¢laga. La Asociaci¨®n Nacional de Fabricantes de Autom¨®viles y Camiones (ANFAC) que incluye las grandes empresas automovil¨ªsticas han mostrado su total oposici¨®n al proyecto de convenio.

La representatividad

Son datos desmentidos por Confemetal que asegura que L¨¦rida, Huesca y Segovia contin¨²an en esta agrupaci¨®n, y que este movimiento escisionista s¨®lo est¨¢ apoyado por empresas que no superan los 17.000 trabajadorres en n¨®mina. ANFAC, por ejemplo, dicen estas fuentes, nunca estuvo en Confemetal, aunque no niegan que rechace el convenio. En conjunto, la nueva confederaci¨®n habla de empresas que engloban a 300.000 trabajadores y exigen que se reconozca su legitimidad para negociar un convenio de este tipo.Se trata de la primera vez que se pone en cuesti¨®n desde dentro la representatividad de las organizaciones de c¨²pula, como Confemetal, aunque siempre hayan sido conocidas las rencillas entre las grandes y las peque?as empresas. Pero, sobre todo, se est¨¢ poniendo en discusi¨®n la representatividad y la forma de medirla. La legislaci¨®n es bastante confusa en este sentido. Establece que para negociar un convenio de ¨¢mbito estatal es necesario que las asociaciones empresariales tengan el 10% de las empresas y de los trabajadores afectados. Pero no dice c¨®mo se mide.

Fuentes de Trabajo se?alaron ayer que "normalmente se acepta como buena la representatividad de una organizaci¨®n cuando no es cuestionada por otra y siguiendo la costumbre de anteriores acuerdos". A los sindicatos s¨ª se les exige para reconocerles esta representatividad que hayan concurrido a unas elecciones y obtenido en el 10% como m¨ªnimo de los delegados.

Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, presidente de la CEOE dec¨ªa ayer que "el convenio de Confemetal es muy complejo y amplio y es bueno firmarlo sin que ello suponga perjuicio para la negociaci¨®n y la existencia de los convenios provinciales. No voy a decir si es buen o no una firma en el metal con el incremento del 6%, pero ya he dicho p¨²blicamente que para conseguir un acuerdo interconfederal con UGT planteamos una banda. salarial del 4%-6%.

Carlos P¨¦rez de Bricio, asegur¨® que las peque?as empresas no "sal¨ªan mal paradas". Y sobre si la nueva confederaci¨®n ser¨ªa representativa, se limit¨® a decir que de momento en la direcci¨®n de Confemetal est¨¢n representadas las provincias m¨¢s importantes del metal. "Si siguen ah¨ª, Confemetal seguirIi siendo la representativa".

P¨¦rez de Bricio mostr¨® su convencimiento de que era buena la existencia de un acuerdo marco sectorial, sobre todo si no hay acuerdo interconfederal porque es una forma de continuar el di¨¢logo entre los sindicatos y la patronal. Si adem¨¢s con ¨¦l se logra sustituir las ordenanzas, mejor. El problema surge cuando forman parte de la negociaci¨®n temas pol¨¦micos como el incremento salarial.