Los empresarios urgen normas para abaratar el despido

El C¨ªrculo de Empresarios ha pedido que el Gobierno asuma el liderazgo y la iniciativa para abaratar el despido mediante cambios normativos que supriman la previa autorizaci¨®n administrativa y dando ejemplo en el sector p¨²blico, "como primer empresario del pa¨ªs".

Reducir el coste del despido y vincular los salarios al rendimiento, todo con el fin de afrontar el actual proceso de desprotecci¨®n y de crear empleo, son las medidas juzgadas m¨¢s necesarias en un documento de dicho club de la elite patronal sobre La flexibilidad en el mercado de trabajo y la internacionalizaci¨®n de la econom¨ªa espa?ola.Al presentar estas propuestas, directivos del C¨ªrculo de Empresarios informaron que dos ministros del Ejecutivo les han dicho lo mismo que ha declarado el titular de Econom¨ªa y Hacienda: que la flexibilidad laboral debe ser negociada por empresarios y trabajadores, no dictada por el Gobierno. "Esto es tratar de salvar la faz, quitarse la responsabilidad y poner la bola en un terreno donde ser¨¢ imposible moverla", afirm¨® el presidente del C¨ªrculo, Jos¨¦ Joaqu¨ªn Ysasi Ysasmendi. El documento insiste en que el grado de flexibilidad laboral es insuficiente para afrontar con ¨¦xito la desprotecci¨®n empresarial derivada del ingreso en la Comunidad Europea (CE). Tambi¨¦n es categ¨®rico al rechazar una pol¨ªtica de gradualismo, por juzgar qu¨¦ no corregir¨ªa el fuerte aumento de las importaciones y que se traducir¨ªa en menos capacidad de empleo.

Otras medidas

Adem¨¢s de las citadas propuestas, el C¨ªrculo de Empresarios reclama medidas generales, sacar del mercado de trabajo lo que son acciones de pura pol¨ªtica redistributiva y adecuar la situaci¨®n laboral a los aspectos productivos, algo que empiezan a pedir los sectores m¨¢s intensivos en mano de obra y expuestos al mercado, como el textil. Para abundar en la necesidad de flexibilidad, el catedr¨¢tico y ex ministro de UCID Luis G¨¢mir dijo que, seg¨²n diversos estudios universitarios y del Banco de Espa?a, las pol¨ªticas de moderaci¨®n salarial potencian sus efectos generadores de empleo cuando van unidas a otras de flexibilidad.Pero la principal preocupaci¨®n de los empresarios que defendieron estas propuestas ante los periodistas se centra en el coste del despido, tanto en dinero como en tiempo y molestias para las empresas. Aunque ninguno llevaba datos concretos sobre dicho coste, varios dijeron que quiz¨¢ asciende al doble que en la CE, y alguno apunt¨® que "eso como poco". Cuando se les advirti¨® que las estad¨ªsticas de las magistraturas sit¨²an en unas 700.000 pesetas el coste medio de cada uno de los 200.000 despidos anuales, las cr¨ªticas se trasladaron a la actitud administrativa de no autorizar expedientes de regulaci¨®n de empleo que carezcan de acuerdo entre las partes. Jos¨¦ Mar¨ªa Casta?¨¦ apunt¨® que por ello se ha creado un mercado negro de indemnizaciones por bajas incentivadas, jub¨ªlaciones anticipadas o movilidad geogr¨¢fica. La ineficacia de este esquema fue explicada por Jos¨¦ Mar¨ªa L¨®pez de Letona con el ejemplo de que "alg¨²n banco tiene excesos de plantilla en Galicia y se ve obligado a contratar personal en Andaluc¨ªa". Otras medidas reclamadas por el C¨ªrculo de Empresarios son el desregular la oferta de empleo eliminando subvenciones y trabas al desarrollo de nuevas iniciativas, aplicar criterios de mercado y de eficacia al empleo p¨²blico, centrar las medidas "terap¨¦uticas" en los desempleados de larga duraci¨®n, aplicar esquemas de formaci¨®n profesional v¨¢lidos para las empresas y descargar todos los costes de la redistribuci¨®n y de la cobertura de situaciones de precariedad econ¨®mica en el sistema fiscal y en la Seguridad Social.