Una secci¨®n de UGT de TVE descalifica la labor del equipo directivo

La secci¨®n sindical de Uni¨®n General de Trabajadores de Televisi¨®n Espa?ola de Prado del Rey ha hecho p¨²blica una nota en la que denuncia la situaci¨®n de "desgaste, miedo y descr¨¦dito" en la que afirma se hallan los trabajadores de la casa.Indican que "RTVE es una empresa de estructura viciada o, mejor dicho, es un mercado de intereses". Seg¨²n fuentes de la citada secci¨®n, "existe dentro de los sectores ugetistas en TVE una aut¨¦ntica batalla entre los que defendemos las t¨¦sis de nuestro secretario general Nicol¨¢s Redondo y aquellos otros cercanos a posturas m¨¢s oficialistas y menos cr¨ªticas".

La nota comienza afirmando que "algunos directivos de nuestra empresa creen que gozan de la raz¨®n absoluta, que sus opiniones est¨¢n iluminadas por el rayo de la sabidur¨ªa o, al menos, que tienen tel¨¦fono directo con algunos despachos situados en un edificio pr¨®ximo al Paseo de Rosales. Quiz¨¢ esto sea privilegio de alguna persona, pero es claro que el resto no se come una rosca".

"A ¨¦stos", sigue la nota, "solamente corresponde aplaudir las genialidades de la c¨²spide piramidal. El c¨®mo ejercen su funci¨®n no importa tanto, ellos s¨®lo tienen que justificarse ante Dios y la se?o [Pilar Mir¨®, directora general de RTVE]. Todo sea por el mando org¨¢nico o, como m¨ªnimo, por el plus".

El documento critica el amiguismo reinante a la hora de crear la estructura org¨¢nica de la casa. Afirman que "en cada nuevo cambio el m¨¢ximo responsable se trae a diez amigos, encarg¨¢ndoles diferentes ¨¢reas de competencia. Estos diez, a su vez, nombran, cada uno de ellos, a otros diez amigos y as¨ª sucesivamente hasta llegar a las cotas que hemos alcanzado en la actualidad"

"De esta forma", continua el texto, "se establecen v¨ªnculos que no corresponden a intereses pol¨ªticos ni profesionales, sino a la fidelidad a que obliga la cadena de amiguismo y los intereses creados que genera. En nuestra empresa se es mejor directivo cuantos m¨¢s amigos se tienen, dentro de un abanico de posibilidades. La lista de directivos con solvencia profesional es manifiestamente mejorable. La mayor parte de ellos se arrastra mendicante por la escalinata del poder.

El precio: el silencio a cambio del incienso".

La nota ironiza sobre el comportamiento habitual de los trabajadores a la hora de afrontar la toma de decisiones a cargo de los directivos de Radiotelevisi¨®n Espa?ola.

Se?ala c¨®mo en la empresa .ya es habitual que, cuando se produce un cambio, todos corramos a las listas para ver si aparece alg¨²n amigo o conocido que nos promocione a un cargo o que al menos nos garantice el plus. RTVE es una empresa de estructura viciada o, mejor dicho, es un mercado de intereses. Los trabajadores hemos perdido la fe y la esperanza y, pr¨¢cticamente, s¨®lo nos queda la caridad".

Contactos con el poder

La secci¨®n ugetista de Prado del Rey llega a dudar incluso de las relaciones que algunos directivos presumen de tener con los centros de poder del pa¨ªs y asegura que "la idea, generada desde algunos despachos, de supuestos contactos con los centros de poder, no es m¨¢s que una patra?a dirigida a evitar cualquier opini¨®n que pueda hacer peligrar el estatus que les permite ejercer el nepotismo basado en la fidelidad del cargo. Tambi¨¦n es una opini¨®n generalizada que esta cadena de poder est¨¢ en manos del PSOE y esta es una falacia a desmontar".El comunicado pone como ejemplo la retransmisi¨®n, el pasado 23 de septiembre, a la misma hora, de la entrevista al presidente del Gobierno, Felipe Gonz¨¢lez, en el programa Ante la opini¨®n por la primera cadena y el partido de f¨²tbol de la selecci¨®n espa?ola por la segunda. "Esto, en anteriores legislaturas, no pasaba".

El documento concluye que "todo ello ha llevado a una situaci¨®n de desgaste, miedo y descr¨¦dito, a los que aqu¨ª trabajamos". De cara al futuro inmediato, la secci¨®n explica que "UGT puede y debe contribuir a la soluci¨®n de estos problemas, y tiene datos para ejercer las acciones que sean necesarias en orden a apoyar a tanto trabajador que se encuentra hoy en el ostracismo; a denunciar las arbitrariedades, despilfarros y corruptelas; a evitar injusticias laborales y agravios comparativos, tanto a fijos como a contratados y colaboradores; y a crear ilusi¨®n y ganas de trabajar".