CEOE cierra la discusi¨®n del pacto interconfederal y recomienda una banda salarial entre el 3% y el 5%

Los ¨®rganos directivos de la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) decidieron ayer que no se negocie un acuerdo interconfederal con los sindicatos UGT y CC OO, dadas las diferencias que existen en relaci¨®n a los aumentos salariales. La CEOE redacta ahora la circular que enviar¨¢ a sus organizaciones miembro para que se negocie empresa a empresa. Su recomendaci¨®n es que se discutan incrementos salariales entre el 3% y el 5%, sin clausula de revisi¨®n, mientras que UGT reclamar¨¢ el 6% y Comisiones aumentos entre el 5,5% y el 6,5%.

La junta directiva y el comit¨¦ ejecutivo de la CEOE analizaron ayer los contactos informales mantenidos por su presidente, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, y el secretario general, Juan Jim¨¦nez Aguilar, con los dirigentes de los dos sindicatos mayoritarios y han llegado a la conclusi¨®n de "la imposibilidad de negociar un acuerdo interconfederal", esencialmente, por las diferencias entre las partes en relaci¨®n a los aumentos salariales.

A juicio de la patronal, no hay razones para poner en peligro la previsi¨®n de inflaci¨®n fijada por el Gobierno para este a?o (el 3%) y, por ello, recomienda a sus organizaciones y empresas afiliadas que firmen los convenios colectivos con incrementos entre el 3% y el 5%, que entiende garantizan el mantenimiento del poder adquisitivo.

Ayer mismo los responsables de relaciones laborales de la patronal iniciaron la elaboraci¨®n de una circular en la que tambi¨¦n se sugiere que no se firmen reducciones de jornada ni cla¨²sula de revisi¨®n salarial.

Juan Jim¨¦nez Aguilar asegur¨® ayer que la ausencia de un acuerdo marco de referencia no va a provocar una negociaci¨®n colectiva conflictiva, aunque empresarios y sindicatos recomienden bandas salariales distintas. En este punto coincide con UGT. El responsable de acci¨®n sindical de esta central, Apolinar Rodr¨ªguez, cree que no va a haber problemas en las empresas privadas, aunque en las p¨²blicas es posible "por posiciones de cerraz¨®n del Gobierno".

La ejecutiva de UGT tambi¨¦n estudi¨® ayer el resultado de los encuentros mantenidos con la CEOE en el ¨²ltimo mes y medio. Al t¨¦rmino de la reuni¨®n conoci¨® con cierta sorpresa la decisi¨®n tajante de los dirigentes empresariales contraria a un acuerdo interconfederal. No obstante, valor¨® positivamente la aceptaci¨®n de otra v¨ªa de di¨¢logo con el objetivo de discutir acuerdos estructurales sobre resoluci¨®n de conflictos colectivos, formaci¨®n profesional y modernizaci¨®n de las relaciones laborales, en la l¨ªnea del Acuerdo B¨¢sico Interconfederal de 1979.

Nueva v¨ªa de di¨¢logo

El m¨¢ximo ¨®rgano de decisi¨®n entre congresos del sindicato socialista, el comit¨¦ confederal, se reunir¨¢ el pr¨®ximo 29 de enero para fijar los incrementos salariales que se reclamar¨¢n en una negociaci¨®n descentralizada. La ejecutiva confederal llevar¨¢ una propuesta concreta, seg¨²n la cual UGT defender¨¢ aumentos del 6% y mejoras de productividad negociadas al margen de los salarios. El secretariado confederal de Comisiones Obreras ratific¨® ayer la decisi¨®n adoptada hace un mes de reivindicar incrementos entre el 5,5% y el 6,5%.

Los datos facilitados por los dirigentes empresariales indican que 1.800.000 trabajadores, de los 5.000.000 que tienen reguladas sus condiciones laborales, ha firmado ya sus convenios con efectos para este a?o y con un aumento salarial medio del 3,8%. Jim¨¦nez Aguilar asegura que en las mesas de negociaci¨®n que hay ya abiertas las posiciones est¨¢n cercanas a su propuesta. Apolinar Rodr¨ªguez cree que se va a conseguir un incremento medio superior al 5,5%, incluyendo los convenios ya firmados.

El sindicato socialista va a proponer a la Administraci¨®n la apertura de negociaciones sobre la empresa p¨²blica en las que se incluyan cuestiones salariales, dimensionamiento del sector y condiciones laborales.