Discrepancias sobre la presencia del Gobierno en el Consejo Econ¨®mico y Social

Representantes de la Administraci¨®n, los sindicatos y la patronal intentar¨¢n desbloquear el pr¨®ximo lunes las discrepancias que existen sobre la presencia del Gobierno en el futuro Consejo Econ¨®mico y Social. As¨ªmismo estudiar¨¢n el informe-propuesta elaborado por el Ministerio de Trabajo en el que se ofrecen las alternativas de una composici¨®n bipartita o tripartita, aunque en los dos casos el Gobierno se reservar¨ªa la facultad de nombrar al presidente.

Dos representantes de cada uno de los interlocutores sociales -Administraci¨®n, UGT, CC OO y, CEOE- forman el grupo de trabajo que se reunir¨¢ el lunes para negociar la configuraci¨®n del Consejo Econ¨®mico y Social (CE-S). Uno de los principales puntos de discrepancia es la presencia del Gobierno en ¨¦l, reclamada por Comisiones y por la organizaci¨®n empresarial. La UGT entiende que el Ejecutivo no debe participar en un ¨®rgano consultivo, dado que es el consultante, mientras que el Gobierno se muestra abierto a cualquiera de las (los f¨®rmulas.Apolinar Rodr¨ªguez, responsable de acci¨®n sindical de la central socialista, asegura que est¨¢n dispuestos a buscar el m¨¢ximo consenso posible y podr¨ªan proponer una f¨®rmula mixta, similar al modelo holand¨¦s que, a su juicio, es el que mejor funciona. Se trata de una composici¨®n tripartita del CES, con los sindicatos y, la patronal m¨¢s representativas y un tercer grupo formado por expertos de reconocido prestigio, con una presencia del Gobieto la menor posible.

Otro punto de discusi¨®n se centrar¨¢ en reforzar las funciones que se enuncian en el borrador del Gobierno. Entre ellas figura el informar con car¨¢cter preceptivo las disposiciones legales y, reglamentarias de transcendencia en el ¨¢mbito laboral y social, a excepci¨®n del proyecto de Presupuestos Generales.

El CES, seg¨²n la misma propuesta, se encargar¨ªa adem¨¢s de: emitir informes; asesoramiento y consulta sobre el ¨¢mbito funcional de los convenios; servir de cauce de di¨¢logo entre los interlocutores sociales; adoptar acuerdos sobre el per¨ªodo de c¨®mputo de elecciones sindicales y proclamar los resultados, y elaborar un informe anual sobre la situaci¨®n socio-econ¨®mica.

El n¨²mero de miembros ser¨ªa de 25 si la composi¨®n fuera bipartita y de 31 miembros si fuera tripartita.