Salarios en especie

El m¨¢s conocido es el coche en leasing a cargo de la empresa, que se concede a casi todos los directivos italianos a partir de un nivel medio o alto. El m¨¢s exclusivo es la cesi¨®n de acciones, es decir, la oferta de acciones de la empresa a un precio pr¨¢cticamente simb¨®lico. Pero en medio hay un amplio abanico de formas salariales en especie que elige la direcci¨®n de personal a fin de confeccionar paquetes retributivos interesantes para los altos cargos de gerencia.Seg¨²n una encuesta realizada por Egor Italia, empresa especializada en selecci¨®n de personal dg direcci¨®n, el 58% de los cargos directivos disfruta de seguro integrado (que garantiza la asistencia sanitaria, accidentes y visitas a especialistas), el 56% tiene coche de la empresa, el 19% se beneficia de planes de actualizaci¨®n, el 18% se acoge a planes especiales de pensiones, el 14% a planes de financiaci¨®n a bajo inter¨¦s, el 10% se inscribe a clubes, y el 18% tiene vivienda pagada por la empresa. S¨®lo el 29% de los directivos carece de alguna forma de solo en especie.

Donato Speroni, autor de una investigaci¨®n sobre el asunto realizada en cien empresas, sostiene que los salarios en especie m¨¢s interesantes est¨¢n reservados a una minor¨ªa. Los beneficios m¨¢s apreciados no siempre son el coche en leasing o el plan especial de pensiones. A veces el privilegio m¨¢s deseado es inmaterial, es decir, ser directivo en una empresa donde se trabaja bien y se vive mejor.

27 de febrero