CC OO pide una ley que asegure el sueldo completo por baja materna en todas las empresas

El sindicato Comisiones Obreras ha presentado un borrador de enmiendas al proyecto de ley del Gobierno por el que se ampl¨ªa el descanso por maternidad para las mujeres trabajadoras en el que propone que las empresas completen Ias prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social con una cantidad que, sumada a las anteriores, totalizar¨¢ el ciento por ciento del salario".La secretaria confederal de la mujer de CC OO, Mar¨ªa Jes¨²s Vilches, considera imprescindible esta medida, por cuanto que "en muchas empresas que no tienen ni siquiera convenio, la mujer s¨®lo percibe el 75% de su salario en la etapa de baja por maternidad, cubierto por la Seguridad Social".

Tanto la Administraci¨®n p¨²blica para el personal laboral -el funcionariado se rige por normas distintas- como numerosas empresas privadas recogen en sus diferentes convenios colectivos la obligaci¨®n para el empleador de completar hasta el total del salario la prestaci¨®n que en concepto de incapacidad laboral transitoria (ILT) proporciona la Seguridad Social a las trabajadoras durante la baja por maternidad.

Trabajo irregular

Aun as¨ª, Mar¨ªa Jes¨²s Vilches, que reconoce que Comisiones Obreras no ha elaborado ning¨²n estudio sobre el n¨²mero de trabajadoras de nuestro pa¨ªs que perciben s¨®lo una parte de su salario en el descanso por maternidad, cree que la situaci¨®n puede afectar a un n¨²mero considerable de mujeres."Sobre todo si se tiene en cuenta", afirma, "que, seg¨²n datos del estudio elaborado por el Ministerio de Econom¨ªa y Hacienda este mismo a?o sobre Condiciones de vida y de trabajo en Espa?a, un 42% de la poblaci¨®n femenina trabaja en condiciones irregulares".

Seg¨²n datos de 1988, la poblaci¨®n femenina ocupada en nuestro pa¨ªs es de 3.566.200 mujeres, de una poblaci¨®n activa femenina que se aproxima a los cinco millones.

El proyecto de ley enviado el 10 de junio por el Gobierno a las Cortes ampl¨ªa en dos semanas (hasta 16) el descanso por maternidad, al tiempo que otorga el derecho a un a?o de excedencia para que la mujer trabajadora pueda cuidar de su hijo, con obligaci¨®n de la empresa de reservar su puesto de trabajo durante ese tiempo.

Las enmiendas presentadas por Comisiones Obreras contemplan la ampliaci¨®n a tres a?os de ese per¨ªodo de excedencia, mientras este sindicato considera que al menos 10 de las 16 semanas del descanso maternal deber¨ªan ser opcionales para la madre o el padre del reci¨¦n nacido.