UGT reconoce en un documento interno que los convenios se han reducido a pactos salariales

UGT reconoce que la negociaci¨®n colectiva se ha empobrecido y se ha visto reducida en muchos casos a meros acuerdos salariales; por ello, los responsables del sindicato afirman en un documento interno que la situaci¨®n ha de cambiar para modernizar las relaciones laborales y dar mayor protagonismo a los trabajadores en la empresa.

La central ha estudiado 1.296 convenios, que afectan a 4.793.178 trabajadores. S¨®lo 8,7 contienen cl¨¢usulas de creaci¨® de empleo; contratos de relevo), 117; jubilaci¨®n anticipada, 271; control de la contrataci¨®n, 153; productividad, 116; comisi¨®n deproductividad, 70; informaci¨®n econ¨®mica, 195; participaci¨®n en beneficios, 192, y control de horas extras, 306 convenios.Estos datos se recogen en el informe de gesti¨®n que la ejecutiva confederal ha enviado a los miembros del comit¨¦ confederal,m¨¢ximo ¨®rgano de decisi¨®n entre congresos, antes de la reuni¨®n que tendr¨¢ lugar el viernes y s¨¢bado pr¨®ximos. En el documento se recogen numerosas autocr¨ªticas a la pol¨ªtica del sindicato, especialmente a como se han pactado las cl¨¢usulas de revisi¨®n, dado que s¨®lo las que afectan a 1.300.000 trabajadores garantizan realmente la recuperaci¨®n del poder adquisitivo ante la desviaci¨®n de los precios. El secretario de acci¨®n sindical, Apolinar Rodr¨ªguez, asegura en su informe que se han cambiado esas cl¨¢usulas por incrementos salariales y ello se ha traducido en p¨¦rdida del salario real. Nicol¨¢s Redondo, aun reconociendo la responsabilidad sindical, argumenta que ha habido presiones de la Administraci¨®n en la negociaci¨®n colectiva.

Est¨¢ previsto que el comit¨¦ confederal decida los incrementos salariales que pedir¨¢ en 1989 y las condiciones para negociar un potencial acuerdo interconfederal con la patronal CEOE. Redondo, con otras palabras, insiste en la amenaza hecha hace d¨ªas por Ant¨®n Sarac¨ªbar, quien afirm¨® que UGT dejar¨¢ de negociar los salarios sobre inflaci¨®n prevista si el Gobierno sigue haciendo previsiones no realistas y CEOE insiste en que no se pacte cl¨¢usulas de revisi¨®n.

"El Gobierno", afirma Redondo en su informe de gesti¨®n, "parece haber optado por previsiones faltas de base. Ello rompe el consenso establecido hace una d¨¦cada en torno a la aceptaci¨®n de la previsi¨®n de inflaci¨®n, sobre la cual ha girado toda la negociaci¨®n colectiva. Cuando existe la sensaci¨®n de que el Ejecutivo intenta manipular el objetivo de inflaci¨®n, es diricil que se mantenga el clima de di¨¢logo".

El secretario general de UGT afirma tambi¨¦n que la desviaci¨®n de los precios durante 1988 ha provocado que el aumento salarial pactado, que "en principio supon¨ªa el mantenimiento o ligero aumento de la capacidad de compra se ha convertido en nuevas p¨¦rdidas injustificables".

Elecciones sindicales

El responsable de organizaci¨®n, Ant¨®n Sarac¨ªbar, valora muy positivamente que haya aumentado la afiliaci¨®n a la central, y desde el congreso celebrado en abril de 1986 cuenta con 150.000 nuevos cotizantes, que en diciembre de 1987 ascend¨ªan a 817.200. No obstante, llama la atenci¨®n sobre la conveniencia de empezar a trabajar para las elecciones sindicales de 1990, de forma que se subsanen las carencias y el desgaste de algunos comit¨¦s". Sarac¨ªbar pide especial atenci¨®n en las grandes empresas y cita a Renfe, Iberia, Telef¨®nica, Hunosa, Ensidesa, Astilleros Espa?oles, Tabacalera, Paradores, Altos Hornos de Vizcaya y los siete grandes bancos, en la mayor¨ªa de las cuales Comisiones gan¨® las pasadas elecciones sindicales.El secretario de organizaci¨®n tambi¨¦n afirma que la comisi¨®n de conflictos ha vuelto a recobrar su actividad habitual, despu¨¦s que en el anterior comit¨¦ confederal indicase que en el per¨ªodo anterior a mayo de 1988 se hab¨ªa batido un r¨¦cord en la presentaci¨®n de expedientes.