El fraude afecta a un 80% de los contratos eventuales, seg¨²n un estudio de CC OO
Un 80% de los contratos eventuales de fomento del empleo contienen anomal¨ªas, seg¨²n un estudio que est¨¢ realizando Comisiones Obreras a partir de datos recopilados por los controladores laborales. Esas irregularidades consisten en fraudes econ¨®micos o de ley, al ser utilizados para actividades distintas a las que figuran en los contratos.
Las irregularidades afectan tanto a los contratos con incentivos econ¨®micos como a los que no los tienen y las anomal¨ªas se est¨¢n detectando en todas las modalidades de contratos creadas para el fomento del empleo, tal como figura en el informe queest¨¢ elaborando CC 00. En 1988, se firmaron un total de 1,9 millones de contratos eventuales.As¨ª, la central ha tomado la iniciativa una vez que el Ministerio de Trabajo no ha incluido esos datos en la documentaci¨®n solicitada por los sindicatos en la mesa del empleo. La gran mayor¨ªa de los contratos de obra y servicio, adem¨¢s, no precisan para qu¨¦ obra o servicio se realizan.
La conclusi¨®n del sindicato es que la gran mayor¨ªa de los contratos eventuales se destinan a una utilidad diferente para la que fueron creados en la normativa de 1984 y otros se firman en blanco. Asimismo, CC OO ha detectado que las empresas est¨¢n cobrando subvenciones y recibiendo exenciones por puestos de trabajo que son estables.
En el informe se dice que, en las grandes empresas, es pr¨¢ctica corriente vincular un contrato de formaci¨®n con otro de pr¨¢cticas haciendo que los trabajadores roten por sus distintos centros. En hosteler¨ªa, diariamente se hacen jornadas de 10 y 12 horas al no existir la obligaci¨®n de elaborar un calendario laboral.
En los distintos sectores, el tope de los tres a?os para la eventualidad se sobrepasa cambiando la denominaci¨®n del puesto de trabajo y no se cumple la condici¨®n de no haber despedido a ning¨²n trabajador en el ¨²ltimo a?o para contratar uno temporal. Tambi¨¦n han detectado un desconocimiento generalizado de la obligatoriedad de pagar una indemnizaci¨®n de 12 d¨ªas por a?o trabajado en las relaciones contractuales temporales.
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