Sindicatos y vasallos

Ante la publicaci¨®n en EL PA?S, el pasado d¨ªa 28, en su secci¨®n de Econom¨ªa, del art¨ªculo titulado M¨¢s ruido que nueces, este sindicato, haciendo uso del derecho de r¨¦plica y dado que el contenido del mismo, a nuestro juicio, encierra algunas aseveraciones que pudieran confundir a la opini¨®n p¨²blica, quiere puntualizar lo siguiente:

1. Calificar de "feudos" a algunas de las empresas p¨²blicas, como Renfe o Telef¨®nica, y, por tanto, atribuir el papel de vasallos de los sindicatos mayoritarios a sus trabajadores, supone no s¨®lo un planteamiento err¨®neo, sino adem¨¢s una falta de respeto hacia los mismos. Si hay algo m¨¢s alejado de las relaciones sindicales -en este pa¨ªs- es el feudalismo.

2. La conflictividad que se ha generado esta primavera, y que a¨²n persiste en las empresas p¨²blicas y estatales, obedece exclusivamente a la intransigencia que la gran mayor¨ªa de sus gestores y administradores ha mantenido en la negociaci¨®n colectiva, y que, en nuestra opini¨®n, responde a directrices emanadas de otras instancias en sinton¨ªa con otros condicionamientos pol¨ªticos.

En ese sentido, se ha propiciado la g¨¦nesis de agrupaciones sindicales gremiales o corporativas, cuya actuaci¨®n ha causado graves da?os a las econom¨ªas de estas empresas, en un intento de debilitar al movimiento sindical.

Parece, pues, evidente, como admiten todos los agentes sociales -y nuestro texto constitucional as¨ª lo se?ala-, que en democracia es necesaria la existencia. de organzaciones sindicales. consolidadas que garanticen una v¨¢lida interlocuci¨®n.

3. Si bien es cierto que las discrepancias no se han centrado de manera general en la pol¨ªtica de rentas, conviene no olvidar que han sido las reivindicaciones salariales de absoluta justicia, como es el caso de la EMT de Madrid y la de Barcelona, las que han originado los conflictos m¨¢s duros.

No obstante, como usted bien conoce, algunos de los paros pod¨ªan haberse ev i tado. Valga como ejemplo Renfe, donde la retirada por parte de la empresa de las ofertas que hab¨ªa presentado oficiosamente, y que habr¨ªan supuesto un principio de acuerdo, provoc¨® la huelga del d¨ªa 27 de abril.

4. Aunque sintom¨¢ticamente la negociaci¨®n colectiva en el sector privado est¨¢ llev¨¢ndose a t¨¦rmino con menor conflictividad, no es menos cierto que ha sido posible alcanzar acuerdos con las administraciones local y auton¨®mica. Buena prueba de ello han sido los convenios de Ferrocarriles de la Generalitat, Ferrocarriles de la Generalitat de Valencia, metros y EMT de Madrid y Barcelona. Lo que demuestra que esta federaci¨®n mantiene una actitud claramente negociadora. As¨ª, se han logrado firmar 65 convenios, que afectan a m¨¢s de 100.000 trabajadores, cuyo incremento medio salarial ha sido del 7,49%.

Por tanto, no ha habido ni hay por parte de UGT ninguna estrategia que no responda a causas estrictamente laborales, ni el seguimiento a ning¨²n otro tipo de instrucci¨®n. Afirmar lo contrario es absolutamente falso.-

Secretar¨ªa de Comunicaci¨®n e Imagen de UGT.