Las empresas p¨²blicas con beneficios son las que mejor pagan al personal excluido de convenio

Los profesionales contratados con el objetivo de mejorar la gesti¨®n de la empresa, pero que no se encuadran entre los directivos de la compa?¨ªa, alcanzaron el a?o pasado el 3% de la plantilla de las empresas privadas, y un 3,1% de las p¨²blicas. Estos profesionales, que obtienen unas retribuciones muy ligadas a la mejora de los resultados empresariales, est¨¢n mucho mejor pagados en las empresas p¨²blicas que en las privadas, y dentro de las primeras, en aquellas que obtienen beneficios.

La contrataci¨®n de profesionales ligados a la gesti¨®n de la empresa. sin incluirlos en la estructura laboral de ¨¦sta es un fen¨®meno, cada vez m¨¢s extendido. Estos fontaneros, que comparten la caracter¨ªstica de estar excluidos de la negociaci¨®n de los convenios colectivos, mejoraron el a?o pasado su retribuci¨®n por encima del 5,4% de incremento salarial pactado por t¨¦rmino medio en los convenios, con la sola excepci¨®n de las empresas p¨²blicas.Este detalle diferenciador no ha evitado, sin embargo, que sean las empresas p¨²blicas las que rilejor paguen a estos fontaneros, con una retribuci¨®n media cercana a los cinco millones de pesetas anuales. Las que obtienen beneficios, dentro de las p¨²blicas, son las que ofrecen mayores retribuciones, con una media superior a los seis millones de pesetas, es decir, casi igual a la media de retribuci¨®n de los directivos, que fue en 1988 de 6,22 millones de pesetas.

Las empresas que m¨¢s acuden a este tipo de contratos son las privadas con p¨¦rdidas. El a?o pasado, el peso de estos profesionades en el total de sus plantillas alcanz¨® el 5%, el doble del 2,6% de personal excluido de convenio respecto al total contratado en las privadas que obtienen beneficios.

Las empresas extranjeras tienen mayor preferencia por este tipo, de contratos que las espa?olas, aunque la retribuci¨®n media que ofrecen es muy inferior. Los datos del ¨²ltimo ejerc¨ªcio, seg¨²n un estudio elaborado por el Ministerio de Econom¨ªa y Hacienda, muestran que el 4,6% del personal contratado por las firmas extranjeras estaba excluido de convenio, frente al 2,5% de las espa?ola s.

Esta modalidad de contrataci¨®n no es muy habitual ni en las empresas peque?as, con menos de 500 empleados, ni, en el lado opuesto, en las de mayor tama?o, con m¨¢s de 5.000 trabajadores. Son, por tanto, las medianas empresas las que acuden con mayor frecuencia a contratos especiales, ligados a la mejora de resultados.

Directivos

Los contratos ligados a la gesti¨®n empresarial y excluidos de convenio tienen en los directivos empresariales a sus mas habituales exponentes. La retribuci¨®n med¨ªia de ¨¦stos fue, el a?o pasado, de 6,22 millones de pesetas, y aqu¨ª tambi¨¦n las empresas p¨²blicas, en especial si cierran con beneficios, pagan m¨¢s.La retribuci¨®n media de los directivos de las empresas p¨²blicas con beneficios fue, el a?o pasado, de 7,26 millones de pesetas anuales, un mill¨®n por encima de la retribuci¨®n en las privadas tambi¨¦n con beneficios. La diferencia entre p¨²blicas y privadas en las empresas con p¨¦rdidas es muy inferior, con una media de retribuci¨®n de 5,5 millones de pesetas.

La clasificaci¨®n de retribuciones dentro de los directivos coloca en primer lugar a los directores generales, con m¨¢s de 8,5 millones de pesetas anuales, seguidos de los directores financieros, con una retribuci¨®n media superior a los seis millones de pesetas. Por debajo de los seis millones -siempre por t¨¦rmino medio- quedan los directores comerciales (5,8 millones), los t¨¦cnicos (5,7 millones), de mercadotecnia (5,6 millones), de personal (5,4 millones) y de inform¨¢tica (5,2 millones.).