El cierre de las barricadas

M¨¢s de 16.000 trabajadores vascos sufrieron las consecuencias de la reconversi¨®n industrial iniciada en 1985. Durante estos a?os el colectivo se ha acogido a los fondos de promoci¨®n de empleo con la esperanza de encontrar otro trabajo o cobrar una indemnizaci¨®n. Casi el 90% de estos operarios disfrutan en la actualidad de las prestaciones de la jubilaci¨®n. La media de edad de las plantillas y la incapacidad de reciclaje de buena parte de esta mano de obra explican que la mayor¨ªa de los reconvertidos est¨¦n ya retirados. Los sindicatos, por su parte, aseguran que el proceso ha sido tan descontrolado que, a la postre, "s¨®lo ha generado frustraci¨®n".

Los trabajadores afectados por la reconversi¨®n del sector naval, siderurgia integral, aceros especiales, com¨²n y l¨ªnea blanca han tenido que cambiar de actividad en estos ¨²ltimos cinco a?os al ver cerrar las puertas de sus empresas o reducir el grueso de sus plantillas. "Muchos de nosotros nos hemos acogido a las jubilaciones anticipadas ?Qui¨¦n va a coger a un trabajador a los 47 a?os?", se pregunta un ex empleado de la empresa Echevarr¨ªa que tent¨® a la suerte con la puesta en marcha de una degustaci¨®n en su barrio pero fracas¨® por desconocimiento del negocio.En efecto, en los datos compulsados por el fondo de promoci¨®n de aceros especiales se especifica que ¨²nicamente 360 trabajadores, de entre 4.630, eran menores de 55 a?os cuando se produjo la reconversi¨®n.

Santiago Bernuy, viceconsejero de Industria del Consejo vasco, reconoce que "aquellos trabajadores que al comenzar las primeras reconversiones en el sector contaban con 50 a?os, han preferido ir prorrogando plazos y acogerse a los planes de prejubilaci¨®n. Este es el caso del 90% de los reconvertidos". Los que configuran el 10% restante, esos que no son "carne de jubilaci¨®n", forman parte del grupo de los aventureros forzosos.

Los resistentes

Si el sector que se vio m¨¢s afectado por la reconversi¨®n fue aceros especiales, porque recay¨® sobre 7.176 empleados, los grandes astilleros han sufrido de forma traum¨¢tica las consecuencias de una crisis que top¨® con la resistencia de unos empleados que defendieron, "a cara de perro", su permanencia en sus puestos de trabajo.En 1986, cuando se inici¨® la gran reconversi¨®n del sector naval, la pelea era a muerte. Los 4.760 trabajadores afectados han ido haci¨¦ndose a la idea de que hab¨ªa que cambiar de actividad. Atr¨¢s queda ya la imagen de los operarios de los astilleros de Euskalduna que hicieron del puente de Deusto el fort¨ªn de sus reivindicaciones. Al principio no quer¨ªan inscribirse en los fondos de promoci¨®n de empleo. Un grueso colectivo resisti¨® unos meses. Al cabo de un a?o se apuntaron todos.

Los acuerdos firmados el 10 de junio de 1988 entre la Administraci¨®n, el INI y los sindicatos mayoritarios supusieron, en la pr¨¢ctica, el cierre de los centros de trabajo de Euskalduna y As¨²a. M¨¢s de 1.400 trabajadores se acogieron a la prejubilaci¨®n por cumplir 55 a?os antes del 31 de diciembre de 1990. Un grupo de Euskalduna se resist¨ªa. Unos meses antes de la firma de los acuerdos hab¨ªan presentado una demanda en Magistratura de Trabajo. Quer¨ªan integrarse en los astilleros de Sestao. Consideraban que la incorporaci¨®n del excedente laboral se hab¨ªa llevado de forma irregular.

Durante este ¨²ltimo a?o los trabajadores han recibido 30 ofertas de recolocaci¨®n en el Pa¨ªs Vasco, 284 para trabajar en las empresas acogidas a los beneficios de la Zona de Urgente Reindustrializaci¨®n (ZUR); se han recolocado 34 en Iberia, 77 en la empresa navarra Perfrisa y 23 en Ensidesa; otros 52 empleados est¨¢n en per¨ªodo de formaci¨®n y reciclaje.

Los ¨²ltimos resistentes de los astilleros han permanecido durante estos a?os a la espera de ofertas de empleo, pero no aceptaban cualquiera. Figuran algunos casos, en los fondos de promoci¨®n de empleo, de expedientes de expulsi¨®n por rechazar sistem¨¢ticamente ofertas de trabajo.

La recolocaci¨®n en otros centros de trabajo fuera del Pa¨ªs Vasco fue, en principio, un foco permanente de conflictos. Los sindicatos recuerdan algunos fracasos. "Los traslados de empleados de la Naval a los astilleros de Santander no result¨® bien porque se cre¨® mal amb¨ªente entre los trabajadores c¨¢ntabros".

Los representantes de los fondos de promoci¨®n de empleo recuerdan que existen 350 ofertas de trabajo para recolocar a los excedentes fuera del Pa¨ªs Vasco. En opini¨®n de los sindicatos, las ofertas de empleo procedentes de los planes de la ZUR han sido insuficientes. "La recolocaci¨®n de estos empleados hubiera sido m¨¢s f¨¢cil si se hubieran instalado empresas p¨²blicas en el Pa¨ªs Vasco".

Los que perdieron la paciencia y, sobre todo, la esperanza, prefirieron cobrar la indemnizaci¨®n y emprender un nuevo camino. Es un grupo reducido de ese 10% que a¨²n se encuentra muy lejos de la jubilaci¨®n. El fondo les perdi¨® la vista en cuanto se dieron de baja. Los sindicatos dicen no saber nada de casos individuales.