La direcci¨®n de Telef¨®nica exige unidad sindical para negociar la integraci¨®n de la ITP en la Seguridad Social

La direcci¨®n de Telef¨®nica ha pedido unidad a los sindicatos con representaci¨®n mayoritaria en la empresa, Comisiones Obreras y UGT, para las negociaciones a tres bandas -entre ellos y con la Administraci¨®n- que se inician en la compa?¨ªa, tendentes a la constituci¨®n de un plan de pensiones y la integraci¨®n de la Instituci¨®n Telef¨®nica de Previsi¨®n (ITP) en la Seguridad Social. A partir de hoy se abre un plazo de un mes para que los trabajadores se adhieran "como potenciales part¨ªcipes" al proyecto de plan de pensiones que se pretende configurar.

Los responsables de la empresa han iniciado los tr¨¢mites para acogerse a la disposici¨®n transitoria de la ley de Planes y fondos de Pensiones por los beneficios fiscales que supone. En el pasado mes de agosto comunicaron al Ministerio de Econom¨ªa la intenci¨®n de proceder a constituir un plan de pensiones, condicionado a las negociaciones que ahora se abren.La direcci¨®n y el comit¨¦ informar¨¢n hoy a la plantilla, a trav¨¦s del Bolet¨ªn Telef¨®nico, del contenido del proyecto y se abre un per¨ªodo de un mes, que concluye el pr¨®ximo 3 de diciembre, para que los trabajadores se adhieran como potenciales part¨ªcipes.

Se pretende as¨ª dar soluci¨®n a la delicada situaci¨®n de la ITP, mediante la integraci¨®n de los trabajadores en la Seguridad Social, y habilitar unas prestaciones complementarias a trav¨¦s de un plan de pensiones. Para este ¨²ltimo existe un plazo negociador de un a?o, que concluye enl 3 de noviembre de 1990, fecha que coincide con las elecciones sindicales. El di¨¢logo, pues, ser¨¢ a tres bandas entre los representantes de los trabajadores y otra paralela con la Administraci¨®n.La exigencia de unidad sindical es una condici¨®n esencial para la direcci¨®n, dadas las experiencias pasadas. En el a?o 1985 alcanz¨® un acuerdo sobre la ITP con UGT, que cont¨® con la oposici¨®n de CC OO y fue rechazado en refer¨¦ndum por los trabajadores. En 1986 logr¨® un pacto con Comisiones al que se opuso UGT y tambi¨¦n cont¨® con el no mayoritario de la plantilla, con un porcentaje similar -en torno al 60%-.

Ahora existe un pacto verbal para actuar unitariamente entre las dos centrales, que suman nueve de los 12 representantes del comit¨¦ intercentros. Comisiones tiene seis delegados; UGT, 3; el Sindicato Independiente de Trabajadores de Telef¨®nica, 1; la Asociaci¨®n de Cuadros y Profesionales de Telef¨®nica, 1, y el Sindicato Asambleario de Trabajadores de Telef¨®nica, 1 representante.

La situaci¨®n financiera de la ITP, seg¨²n la empresa, no es delicada hoy, ya que hay algo menos de seis trabajadores activos por cada pasivo y los ingresos son suficientes para pagar las prestaciones. Prev¨¦ los problemas para el futuro, dado que dentro de 15 a?os habr¨¢ dos activos por cada pasivo, y a la hora de constituir las reservas. Los sindicatos estiman el agujero de la instituci¨®n de previsi¨®n en 120.000 millones de pesetas.

El futuro plan de pensiones se precisar¨¢ en el curso de las negociaciones, y en el proyecto inicial que hoy conocer¨¢n los trabajadores se dice que se trata de un sistema denominado "de empleo", de modalidad mixta que puede recoger aportaciones definidas y prestaciones definidas. Dentro de un mes se constituir¨¢ la comisi¨®n promotora, con seis representantes de los part¨ªcipes, designados por el comit¨¦, y tres por la direcci¨®n.