El comit¨¦ de lmepiel se niega a negociar ning¨²n expediente de regulaci¨®n de plantilla

El comit¨¦ de empresa de la f¨¢brica de calzados Industrias Mediterr¨¢neas de la Piel (lmepiel), de Vall d'Uix¨® (Castell¨®n), asegur¨® ayer que no negociar¨¢ ning¨²n expediente de regulaci¨®n de la plantilla con la direcci¨®n de la empresa y que luchar¨¢ por defender el actual empleo de esa industria zapatera, de titularidad p¨²blica desde el a?o 1977. Los trabajadores de Imepiel responden as¨ª a la solicitud de la direcci¨®n de la empresa de iniciar un expediente de extinciones laborales, presentado el pasado d¨ªa 22 de diciembre ante la Direcci¨®n Provincial de Trabajo de Castell¨®n, cuyo objetivo final es el de dar la baja a 831 trabajadores de los 1.431 que componen la actual plantilla de Imepiel, seg¨²n declar¨® ayer su presidente Enrique Aparicio.Aparicio subray¨® que la direcci¨®n de la empresa intentar¨¢ alcanzar ese prop¨®sito, ya que es la ¨²nica f¨®rmula para dar una salida a la crisis econ¨®mica que atraviesa la factor¨ªa. Una vez que se ha presentado ese expediente, acogi¨¦ndose al art¨ªculo 51 del Estatuto de los Trabajadores, se abre un per¨ªodo consultivo de 30 d¨ªas entre la direcci¨®n y el comit¨¦ de empresa de los trabajadores para intentar llegar a un acuerdo. Las dos primeras reuniones estaban convocadas para los d¨ªas 2 y 3 de este mes, aunque no se han celebrado por ausencia de los representantes del comit¨¦ de empresa. Si no se llega a un acuerdo durante ese per¨ªodo de tiempo, la empresa trasladar¨¢ el expediente ante la Direcci¨®n General de Empleo, organismo que de nuevo abrir¨¢ un plazo de 30 d¨ªas de conversaci¨®n entre las partes.

Si superado ese nuevo plazo no se hubiese llegado a ning¨²n acuerdo, la Direcci¨®n General de Empleo deber¨ªa definirse a favor o en contra del expediente de regulaci¨®n en base a los informes recopilados. Esta decisi¨®n de la Direccio¨®n General de Empleo tambi¨¦n es recurrible por una u otra parte en un plazo de 15 d¨ªas a partir de su notificaci¨®n.

Enrique Aparicio se?al¨® ayer a este diario que, una vez agotada cualquier posibilidad de venta de la f¨¢brica, debido fundamentalmente a la resistencia de los trabajadores a que se reduzca la plantilla, a la Administraci¨®n no le queda m¨¢s salida que la de acudir al expediente de regulaci¨®n de empleo.