CC OO y UGT pretenden llegar a un aumento del 9% de las retribuciones p¨²blicas con fondos adicionales

Los funcionarios y empleados p¨²blicos participar¨¢n en las movilizaciones generales que convoquen los sindicatos el pr¨®ximo mes si a lo largo de esta semana no se fija una fecha para el inicio de las negociaciones en las mesas sectoriales. Los sindicatos mayoritarios, Comisiones Obreras y UGT, denunciaron ayer en conferencia de prensa que el Ministerio para las Administraciones P¨²blicas "se comprometi¨® hace dos meses a convocar las mesas sectoriales y ha incumplido".

La respuesta de las centrales, en el caso de que las negociaciones no hayan comenzado despu¨¦s de Semana Santa, ser¨¢ -aseguraron- convocar movilizaciones y huelgas dentro del sector p¨²blico. Los sindicatos mayoritarios consideran que si el colectivo de empleados p¨²blicos -excluyendo la docencia- engloba a unas 700.000 personas, m¨¢s de 550.000 se enfrentan actualmente a alg¨²n tipo de situaci¨®n conflictiva.

La mejora salarial prevista en los presupuestos es el principal motivo de conflicto. CC OO y UGT reiteraron ayer su "frontal rechazo" al 6% como porcentaje de subida de las retribuciones de los empleados p¨²blicos y propusieron que la masa salarial de este colectivo aumente un 9%. La f¨®rmula propuesta por las centrales consiste en llegar a ese 9% con fondos adicionales. En concreto, proponen ampliar los complementos espec¨ªficos, as¨ª como mejorar la distribuci¨®n de la productividad.

"Con el aumento del 9% en la masa salarial, habr¨¢ colectivos que s¨®lo mejoren su retribuci¨®n en un 6% a cambio de que otros -los m¨¢s desfavorecidos- consigan una mejora superior al 9%", aseguraron ayer los secretarios generales de ambos sindicatos en el ¨¢rea p¨²blica. A juicio de las centrales, la pol¨ªtica seguida por el Ministerio de Administraciones P¨²blicas durante los ¨²ltimos a?os ha llevado a ejemplos de discriminaci¨®n como que una limpiadora puede ganar desde 50.000 pesetas al mes hasta 100.000, seg¨²n trabaje en los ministerios de Educaci¨®n y Ciencia o en Defensa.

Coste de las mejoras

El coste de estos tres puntos adicionales de mejora salarial ser¨¢, seg¨²n UGT y CC OO, de unos 37.500 millones de pesetas, ya que cada punto de mejora salarial de los empleados p¨²blicos supone unos 12.500 millones.El objetivo del reparto de los tres puntos de aumento de masa salarial que pretenden las centrales ser¨ªa conseguir que "las mismas funciones en distintos ministerios, o entre la Administraci¨®n central y las restantes, reciba igual retribuci¨®n".

En la actualidad, sin embargo, los salarlos de los empleados p¨²blicos transferidos a las comunidades aut¨®nomas "est¨¢n m¨¢s cerca del mercado que los de la Administraci¨®n central". La situaci¨®n es especialmente desfavorable, seg¨²n los sindicatos, para funcionarios y empleados laborales de la Administraci¨®n local por tres motivos. En primer lugar, son los ayuntamientos quienes m¨¢s se est¨¢n retrasando en el pago de la deuda social, ya que no se ha articulado un sistema global para el pago ¨²nico de las 52.525 pesetas. A esto se suman los conflictos provocados por la discusi¨®n de la ley de bases y los estatutos en los ayuntamientos.