Las centrales controlar¨¢n cinco millones de contratos y tendr¨¢n notificaci¨®n sobre los de alta direcci¨®n

El control sindical de la contrataci¨®n afectar¨¢ de inmediato -la ley se quiere aprobar antes del verano- a cinco millones de contratos que son los que ahora se deben hacer por escrito seg¨²n el Estatuto de los Trabajadores -En cuanto a las relaciones laborales que no tienen ese requisito legal, los sindicatos reclamaran en la negociaci¨®n colectiva que se formalicen por escrito para que tambi¨¦n queden sujetos a control. La ¨²nica excepci¨®n fijada en el proyecto de ley pactado definitivamente ayer por UGT, CC OO y los ministros de Econom¨ªa y Trabajo son los contratos de alta direcci¨®n sobre los que se establece el deber de notificar a la representaci¨®n legal de los trabajadores el n¨²mero de los que se realizan en cada empresa.El Gobierno enviar¨¢ de inmediato al Parlamento el anteproyecto de ley sobre derechos de informaci¨®n de los representantes de los trabajadores en materia de contrataci¨®n, cuyo texto qued¨® cerrado ayer tras cuatro d¨ªas de discusiones entre los negociadores de la Administraci¨®n y de los sindicatos. El prop¨®sito del Ejecutivo es que la ley est¨¦ aprobada antes del verano ya que se trata de un texto breve con un art¨ªculo ¨²nico.

El nuevo redactado, que ya no ofrece ning¨²n margen de duda a las centrales, establece que "el empresario deber¨¢ entregar a la representaci¨®n legal de los trabajadores una copia b¨¢sica de todos los contratos que deban realizarse por escrito, a excepci¨®n de los contratos de relaci¨®n laboral especial de alta direcci¨®n sobre los que se establece el deber de notificaci¨®n a la representaci¨®n legal de los trabajadores".

Los contratos que deben realizarse por escrito seg¨²n el Estatuto de los Trabajadores son los temporales, por obra o servicio superiores a cuatro semanas, de interinidad, de formaci¨®n, en pr¨¢cticas, a tiempo parcial, de relevo, para el lanzamiento de nueva actividad, temporal a domicilio, eventuales, indefinidos con incentivos o periodo de prueba y las relaciones especiales que lo han previsto en sus normas reguladoras, como los de minusv¨¢lidos, deportistas y artistas.

Ambito de aplicaci¨®n

El ministro de Trabajo, Luis Mart¨ªnez Noval, especific¨® que el ¨¢mbito de aplicaci¨®n del control sindical "alcanza a todos los contratos temporales, los fijos discontinuos, los indefinidos que tengan pactado un periodo de prueba o est¨¦n sujetos a incentivos o bonificaciones y aquellos que se exija cumplimentarlos por escrito a trav¨¦s de la negociaci¨®n colectiva". Seg¨²n sus datos, est¨¢ afectado el 97% de los que se registran cada a?o en el Instituto Nacional de Empleo (Inem). La interpretaci¨®n que hacen los sindicatos es la misma y sus cifras indican que la ley se aplicar¨¢ en cuanto entre en vigor a cinco millones de contratos que se realizan cada a?o y en el futuro a todos aquellos que as¨ª se establezca en los convenios colectivos.La copia b¨¢sica de los contratos, cuyo contenido se cerr¨® el pasado viernes, se entregar¨¢ por el empresario, en un plazo no superior a diez d¨ªas desde la formalizaci¨®n del contrato, a los representantes de los trabajadores, quienes la firmar¨¢n a efectos de acreditar que se ha producido la notificaci¨®n. Posteriormente dicha copia b¨¢sica se enviar¨¢ a la Oficina de Empleo. Una modificaci¨®n importante introducida ahora respecto al inicial texto del Gobierno indica que "cuando no exista representaci¨®n legal de los trabajadores, tambi¨¦n deber¨¢ formalizarse copia b¨¢sica y remitirse a la Oficina de Empleo".Toda esa informaci¨®n en poder de las oficinas de empleo estar¨¢ a disposici¨®n de las comisiones provinciales de seguimiento de la contrataci¨®n que se van a crear como ¨®rganos de participaci¨®n institucional con la misma composici¨®n que las comisiones ejecutivas provinciales del Inem y presididas por el director provincial de Trabajo o la persona en que ¨¦ste delegue. En consecuencia, formar¨¢n parte de ellas la Administraci¨®n y las organizaciones empresariales y sindicales m¨¢s representativas.

Lucha contra el fraude

Mart¨ªnez Noval, y los dirigentes de UGT y CC OO, Apolinar Rodr¨ªguez y Agust¨ªn Moreno, aseguran que con este proyecto se incrementa el derecho de informaci¨®n y se permite una lucha eficaz contra el fraude en la contrataci¨®n. Moreno apostill¨® que no van a ser "capaces de sacar una ley tan importante antes del tercer milenio".Con el pacto alcanzado ayer, sindicatos y Gobierno dan por cerrada la primera fase de la concertaci¨®n y est¨¢n dispuestos a abrir una segunda etapa. Para ello se producir¨¢ una reuni¨®n, prevista para la semana pr¨®xima, entre los ministros de Econom¨ªa y Trabajo y los l¨ªderes de UGT y CC OO, Nicol¨¢s Redondo y Antonio Guti¨¦rrez, en la que se fijar¨¢ el calendario y las distintas mesas de negociaci¨®n.