La discriminaci¨®n indirecta impide la igualdad laboral de la mujer, seg¨²n la OIT

La discriminaci¨®n indirecta sigue siendo el obst¨¢culo principal en el camino hacia la igualdad entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo, seg¨²n un informe elaborado por los expertos de la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT).El estudio difundido por la organizaci¨®n explica que las leyes sobre igualdad de oportunidades y de trato no son suficientes, sino que deben completarse con medidas pr¨¢cticas para hacer compatible el tiempo de trabajo con las responsabilidades familiares masculinas y femeninas, una remuneraci¨®n salarial equitativa e informaci¨®n p¨²blica.

La desigualdad laboral entre los sexos existe fundamentalmente porque perdi¨® impulso la tendencia a disminuir diferencias en las remuneraciones salariales y la mujer sigue afrontando la doble carga de realizar las tareas para atender a la familia y el trabajo, lo que la coloca en situaci¨®n de inferioridad en su vida profesional y la somete a un estado permanente de agotamiento por exceso de trabajo.

Adem¨¢s, las mujeres contin¨²an concentr¨¢ndose en actividades y trabajos que requieren pocas cualificaciones profesionales, est¨¢n mal remunerados, son repetitivos y no ofrecen porvenir, y son las mujeres las m¨¢s vulnerables al desempleo, hasta llegar en algunos lugares a convertir la pobreza en un fen¨®meno femenino, destaca el informe.

Las conclusiones del estudio de la organizaci¨®n internacional indicaron que la depresi¨®n econ¨®mica de la d¨¦cada de los ochenta afect¨® negativamente el avance de las mujeres hacia una situaci¨®n de igualdad en el terreno laboral.

"Actualmente las mujeres desempe?an la gran mayor¨ªa de los trabajos con jornadas de dedicaci¨®n parcial, temporal, ocasional y en r¨¦gimen de subcontrataci¨®n, este sistema que prolifera ahora en los pa¨ªses industrializados continuar¨¢ extendi¨¦ndose a los de Europa central y del Este a medida que inicien la transici¨®n hacia la econom¨ªa de mercado", afirmaron los expertos que elaboraron el informe.

El acoso y hostigamiento sexual que se produce en algunos centros laborales fue calificado de problema importante y perjudicial para las condiciones de trabajo y en las perspectivas de ascenso y constituye un factor desalentador para las mujeres.

Las medidas propuestas para combatir esta cuesti¨®n, en la que tambi¨¦n se reconocen riesgos derivados para la salud y la seguridad en el trabajo, incluyen m¨¦todos legales de compensaci¨®n, una pol¨ªtica empresarial adecuada, as¨ª como actividades de educaci¨®n al respecto.