Avanza la legislaci¨®n para la igualdad de la mujeres

La legislaci¨®n espa?ola con respecto a la mujer se encuentra en algunos puntos -como el descanso maternal por embarazo- por delante de las normas de la Comunidad Europea (CE), seg¨²n Carmen Mart¨ªnez Ten, directora del Instituto de la Mujer, que inaugura hoy unas jornadas en las que se rinden cuentas del cumplimiento del Plan para la Igualdad de Oportunidades de las Mujeres. Al concluir los tres a?os de plazo para su realizaci¨®n, la responsable de la pol¨ªtica con respecto a las mujeres afirma que se ha conseguido "la igualdad legal, pero queda a¨²n pendiente la igualdad real".

Actualmente la Comunidad Europea est¨¢ discutiendo la aprobaci¨®n de una directiva que fija en 14 semanas la baja laboral para facilitar la crianza de un hijo. Esta medida -que se enfrenta a la resistencia de varios pa¨ªses se encuentra claramente superada por la ley aprobada en Espa?a en marzo de 1989. Esta sit¨²a el descanso maternal en 16 semanas, contempla la posibilidad de que esa baja laboral la tome el padre y garantiza la reserva del puesto de trabajo en caso de excedencia. ?sta es una de las 114 medidas cumplido de las 122 incluidas en el Plan para la Igualdad de Oportunidades de la Mujer, seg¨²n el balance de la responsable del instituto .Junto a ella se sit¨²a la Ley org¨¢nica de actualizaci¨®n del C¨®digo Penal, aprobada en junio de 1989, que incluy¨® la nueva regulaci¨®n de los delitos contra la libertad sexual, la penalizaci¨®n del impago de pensiones alimenticias dictadas en casos de separaci¨®n o divorcio y la modificaci¨®n de los mecanismos sancionadores en casos de malos tratos entre c¨®nyuges. Un total de 17.738 mujeres pesentaron denuncias contra sus maridos por malos tratos en 1989.

Entre los d¨¦bitos, Mart¨ªnez Ten se?ala dos medidas que afectan tambi¨¦n al C¨®digo Penal -la reforma del delito de estupro y el aumento de las penas por la inducci¨®n a la prostituci¨®n- y la reforma del C¨®digo Civil para que se pueda alterar el orden de los apellidos si la mujer desea poner a sus hijos, en primer lugar, su apellido.

Reivindicaci¨®n hist¨®rica

Est¨¢ tambi¨¦n pendiente la nueva regulaci¨®n del "aborto, una reivindicaci¨®n hist¨®rica, que se abordar¨¢ en el nuevo C¨®digo Penal", dice Martinez Ten. A estas medidas se a?aden un par de iniciativas sobre las que se est¨¢ trabajando a toda m¨¢quina para llegar al 31 de diciembre con el m¨¢ximo del plan cumplido. En este "aceler¨®n de ¨²ltima hora", dice Mart¨ªnez Ten, se enmarca la denuncia de la "Carta Social Europea por prohibir el trabajo de las mujeres en las minas" -aprobado por el Consejo de Ministros el pasado viernes, pero pendiente a¨²n de su paso por el Congreso- y el convenio que se est¨¢ negociando con TVE para mejorar la imagen de la mujer.Con todo, Mart¨ªnez Ten se?ala como uno de los puntos m¨¢s relevantes de esa iniciativa gubernamental -nacida con el objetivo de mejorar la situaci¨®n social de la mujer en seis ¨¢reas concretas (igualdad en el ordenamierito jur¨ªdico, familiar y protecci¨®n social, educaci¨®n y cultura, erripleo y relaciones laborales, salud, cooperaci¨®n internacional y asociacionismo)- la creaci¨®n de un substrato que facilitar¨¢ el desarrollo del segundo plan. "Por primera vez ha habido una pol¨ªtica coordinada entre los distintos ministerios. Esto ha facilitado la apertura de canales de participaci¨®n y consolidado mecanismos institucionales", dice.

Esta labor ha sido especialmente fruct¨ªfera en Trabajo y Educaci¨®n. El terreno laboral es una de las parcelas en las que quiz¨¢, se refleje m¨¢s claramente el camino que queda por recorrer para conseguir la igualdad de hecho y no solo de derecho. La tasa de desempleo femenino ha bajado cuatro puntos -del 28% al 24%- desde 1987, pero las profesiones se encuentran a¨²n segregadas por sexos, ocupando las mujeres categor¨ªas laborales con escasa cualificaci¨®n, baja remuneraci¨®n y poco prestigio social.

Frente a ello, Mart¨ªnez Ten se?ala que en este terreno tambi¨¦n la legislaci¨®n espa?ola es m¨¢s avanzada que la CE. "En caso dte denuncia por discriminaci¨®n en funci¨®n del sexo no es la trabajadora que presenta la denuncia la que ha de aportar las pruebas, sino el empresario el que debe demostrar que no est¨¢ discriminando", explica.