La patronal recomienda negociar los aumentos salariales de 1991 seg¨²n los beneficios y la situaci¨®n de cada empresa

La direcci¨®n de la confederaci¨®n empresarial CEOE quiere evitar fijar una cifra concreta de aumentos salariales para la negociaci¨®n colectiva de 1991 y por ello prev¨¦ recomendar a sus afilados que las subidas se apliquen seg¨²n los beneficios, la situaci¨®n o la cartera de pedidos de cada empresa o sector concretos, dejando una mayor autonom¨ªa a las partes. Ese es el resultado de la ronda de consultas emprendida por la patronal entre sus organizaciones territoriales y sectoriales para recabar los respectivos criterios.La junta Directiva de CEOE, prevista para el pr¨®ximo martes, debatir¨¢ si es necesario o no elaborar la circular habitual de a?os anteriores con los criterios para negociar los convenios pero, en todo caso, la c¨²pula recordar¨¢ a sus afiliados que es necesaria la moderaci¨®n salarial. En el orden del d¨ªa figura tambi¨¦n un informe a la organizaci¨®n del proyecto definitivo que el Gobierno ha aprobado para poner en marcha el Consejo Econ¨®mico y Social (CES) y la marcha de las negociaciones con el Ejecutivo sobre la ley de salud laboral.

La resoluci¨®n definitiva sobre la negociaci¨®n colectiva del pr¨®ximo ano no se tomar¨¢ hasta el mes de enero, una vez se conozca la inflaci¨®n final de este a?o, pero el criterio que est¨¢ recogiendo la direcci¨®n de CEOE entre sus organizaciones sectoriales y territoriales es no recomendar una cifra concreta de aumenio de los salarios.

La patronal deja de esta forma abliertas las puertas por si prospera la oferta del ministro de Econom¨ªa, Carlos Solchaga, de negociar un pacto de competitividad, que incluya tambi¨¦n la pol¨ªtica de rentas salariales.

Se persigue tambi¨¦n evitar as¨ª la indisciplina, detectada ya el a?o pasado por parte de algunas empresas y sectores.

El convenio que caus¨® m¨¢s problemas fue el sectorial de la construcci¨®n, que recogi¨® una subida salarial del 8,5% -incluyendo en ella los aumentos de productividad-, frente a un aumento del 6% recomendado por la c¨²pula de CEOE. Ello provoc¨® una reprobaci¨®n de los m¨¢ximos dirigentes de la patronal, la apertura de un expediente informativo a los responsables de la Confederaci¨®n Nacional de la Construcci¨®n (CNC) y, seis meses despu¨¦s, la salida de su presidente, Ignacio Briones. La CNC argument¨® entonces que la situaci¨®n del sector y la urgencia de finalizar las obras de la Exposici¨®n Universal de Sevilla y los Juegos Ol¨ªmpicos justificaban un acuerdo de "paz social" con los sindicatos.

Los dirigentes de la patronal admiten que este a?o la situaci¨®n de las empresas y sectores es todav¨ªa m¨¢s heterog¨¦nea a causa de la situaci¨®n de la econom¨ªa y, en consecuencia, es conveniente que los convenios se negocien en funci¨®n de las situaciones concretas y teniendo en cuenta los aumentos de productividad.

La empresa p¨²blica tampoco ha cerrado sus criterios salariales y los responsables del Instituto Nacional de Industria (INI) prefieren esperar a que arranque el proceso de negociaci¨®n en otras empresas o sectores y, una vez allanado el camino, discutir con m¨¢s facilidad sus propios convenios colectivos.