Los trabajadores pueden pactar jornadas distintas a las del convenio
Los pactos sobre jornada laboral que los trabajadores realicen libremente con las empresas, aunque difieran del convenio colectivo, son plenamente v¨¢lidos siempre que respeten la duraci¨®n de la jornada y el tiempo ininterrumpido de libranza, seg¨²n una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria.
As¨ª lo establece una sentencia de este tribunal en favor de una empresa del ramo textil que fue sancionada por la Direcci¨®n Provincial de Trabajo por una supuesta infracci¨®n del convenio colectivo del sector.
La citada empresa fue multada con 100.000 pesetas porque dos empleados trabajaron en una tarde de s¨¢bado, en contra de lo establecido en el convenio, que fija el descanso s¨¢bados por la tarde, domingos y festivos.
Los magistrados de la Sala de lo Contencioso-Administrativo estiman que este tipo de cl¨¢usulas no impiden que "en todo lo que no suponga perjuicio de los trabajadores o renuncia a sus derechos puedan ¨¦stos pactar y admitir libremente una modalidad de descanso que, respetando la duraci¨®n de jornada y el tiempo ininterrumpido de d¨ªa y medio libre, sea distinto de la fijada en el convenio con car¨¢cter general". Se a?ade que la decisi¨®n libre en este sentido no contraviene el Estatuto de los Trabajadores.
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