La parte fija de los salarios debe ser menor, seg¨²n Jim¨¦nez Aguilar
"La proporci¨®n fija en el salario espa?ol sigue siendo muy alta, mientras que la m¨®vil, que se basa en los m¨¦ritos y en la productividad de cada trabajador, demasiado baja" afirm¨® ayer el secretario general de la CEOE, Juan Jim¨¦nez Aguilar, durante la clausura de unas jornadas sobre Individualizaci¨®n de las relaciones laborales.En opini¨®n de Jim¨¦nez Aguilar "ser¨ªa interesante acercarnos a proporciones como la alemana donde casi la mitad del salario es m¨®vil y depende de los m¨¦ritos y de la productividad de los trabajadores".
"Si la parte m¨®vil del salario es mayor podemos potenciar el papel del individuo en las empresas, el trato individual del trabajador", afirm¨® el dirigente de CEOE. "Esta individualizaci¨®n del trabajo implica un mayor compromiso del trabajador con su empresa, que se manifiesta en una preocupaci¨®n constante por la calidad y la productividad de la compa?¨ªa", a?adi¨®.
Seg¨²n Jim¨¦nez Aguilar el auge en la Comunidad Europea en la flexibilidad de la remuneraci¨®n, a¨²n no se da en Espa?a y eso dificulta nuestra competitividad.
La competitividad, para el dirigente de la patronal, tendr¨¢ que estar basada, entre otras cosas, en los recursos humanos de las empresas.
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