CC OO debatir¨¢ valorar la afiliaci¨®n femenina al elegir su direcci¨®n

Comisiones Obreras estudiar¨¢ en su V Congreso, que se celebrar¨¢ en diciembre, una propuesta para que las mujeres tengan en los ¨®rganos de direcci¨®n del sindicato una presencia al menos proporcional a la afiliaci¨®n. Actualmente, la presencia femenina en la direcci¨®n de CC OO es escasa. En torno al 25% de los afiliados al sindicato son mujeres, pero el sexo femenino s¨®lo representa el 5% de los 190 miembros del Consejo Confederal. En los otros ¨®rganos m¨¢ximos del sindicato la cuota femenina es algo superior, pero igualmente baja. En la Ejecutiva, hay 6 mujeres y 46 hombres, mientras el secretariado confederal est¨¢ formado por 2 mujeres y 15 hombres. Las dos mujeres son Salce Elvira, responsable de Empleo, y Mar¨ªa Jes¨²s Vilches, encargada precisamente del ¨¢rea de la mujer.

La propuesta ser¨¢ debatida como enmienda minoritaria, por lo que no es segura su aprobaci¨®n. De entre las organizaciones territoriales y de ramo, CC OO de Catalu?a es la ¨²nica con peso que ha suscrito formalmente el establecimiento de una cuota femenina. Esa iniciativa forma parte de las ponencias del congreso de la Comisi¨®n Obrera Nacional de Catalu?a.

Ya en el IV Congreso de CC OO, que se celebr¨® en 1987, se present¨® una propuesta para fijar una cuota del 25% de mujeres en los ¨®rganos de direcci¨®n, similar a la adoptada por el PSOE. Esa iniciativa fue rechazada, al considerarse que numerosas ramas del sindicato -como la construcci¨®n o el metal- apenas tienen presencia femenina. La propuesta actual es mucho m¨¢s factible, pues contempla una proporcionalidad entre la militancia por rama y sus ¨®rganos directivos, y no una cuota fija, seg¨²n Mar¨ªa Jes¨²s Vilches.