SUECIA Acortar el paro

Las relaciones laborales en Suecia est¨¢n reguladas por la Administraci¨®n Nacional del Mercado del Trabajo. Su pol¨ªtica es una de las caracter¨ªsticas del llamado modelo sueco, que lo singulariza frente a otros pa¨ªses europeos.Dicho organismo se encarga de la regulaci¨®n y colocaci¨®n de los trabajadores, tanto de aquellos en situaci¨®n de paro como de los que buscan trabajo por primera vez. En principio todas las empresas est¨¢n en la obligaci¨®n de informar a dicho organismo, en el que existen representantes patronales y sindicales, de las vacantes producidas.

La llamada Oficina de Capacitaci¨®n Profesional que se ocupa de proporcionar cursos que est¨¢n orientados a la reinserci¨®n lo m¨¢s pronto posible del trabajador parado al mercado. As¨ª, por ejemplo, cuando se produce una crisis en el sector de astilleros navales dicha oficina se ocupa de canalizar al trabajador hacia cursos que tienen relaci¨®n con otras actividades en las que hay una buena demanda de mano de obra. Por esos cursos los trabajadores perciben un salario.

En general el sistema actualmente en vigor en Suecia ha funcionado satisfactoriamente para todas las partes. Sin embargo, con el advenimiento del nuevo gobierno -la mayor¨ªa de cuyos miembros est¨¢n vinculados desde hace tiempo a las empresas se est¨¢ procurando cambiar las reglas para liberalizar la contrataci¨®n de los trabajadores. Una de las orientaciones b¨¢sicas del sistema sueco es acortar al m¨¢ximo el tiempo de desempleo del trabajador .-