Empresa expedientada por incumplir la norma sobre contratos temporales
La Inspecci¨®n Provincial de Trabajo de Vizcaya ha levantado un expediente sancionador contra la empresa Vicrila S A por "utilizaci¨®n indebida" de la contrataci¨®n prevista para trabajadores eventuales en el Real Decreto 2104 de noviembre de 1984. Esta ley, redactada para flexibilizar el mercado laboral, autoriza a los empresarios a formalizar contratos eventuales para atender las exigencias circunstanciales del mercado.
El sindicato UGT denunci¨® ante la Delegaci¨®n de Trabajo que dicha empresa, con 580 trabajadores fijos y entre 100 y 200 eventuales, estaba cubriendo con contratos eventuales puestos de trabajo de car¨¢cter fijo. Vicrila S A, radicada en Leioa (Vizcaya), se dedica a la fabricaci¨®n de vidrio y est¨¢ controlada por el grupo franc¨¦s Arques.El informe del inspector de trabajo constata que "la empresa ha venido haciendo frente a las fluctuaciones cr¨®nicas y a los picos de producci¨®n mediante el recurso a diversas figuras contractuales, particularmente la que se contempla en el art¨ªculo 3 del RD 2104 / 84". El an¨¢lisis de la evoluci¨®n del empleo entre enero de 1991 y abril de 1992 confirma que en la secci¨®n de embalaje ha existido una plantilla estable de 37 obreros eventuales a lo largo de un per¨ªodo de 16 meses, "muy superior a los seis meses previstos en el art¨ªculo 3 del referido Real Decretco". El acta de infracci¨®n no se refiere a trabajadores concretos, sino a la transgresi¨®n de la normativa contractual.
El inspector destaca en su informe que los sindicatos y la direcci¨®n de la empresa ya hab¨ªan mantenido controversias por el "desproporcionado n¨²mero de contratos eventuales que de manera habitual exist¨ªa en la empresa".
Un portavoz del sindicato denunciante se?al¨® a este peri¨®dico que "este caso es s¨®lo un bot¨®n de muestra. Est¨¢ pasando en todas las grandes empresas y por eso no se est¨¢ generando empleo fijo. Los ¨²nicos que se benefician econ¨®micamente son los empresarios y es un chantaje permanente a los trabajadores".
Para este tipo de infracciones, la ley prev¨¦ sanciones de hasta 500.000 pesetas y, en caso de reincidencia, la multa se puede elevar hasta los 15 millones de pesetas.
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