Comisiones acusa a UGT de ofrecer un cheque en blanco con el plan sider¨²rgico

El plan laboral de la siderurgia integral, que se firmar¨¢ el pr¨®ximo d¨ªa 14 con el apoyo de UGT y que reduce las plantillas de Ensidesa y Altos Hornos de Vizcaya en 10.000 trabajadores, supone un "cheque en blanco" para sacar adelante el plan industrial propuesto por el Ministerio de Industria, declararon ayer fuentes de la Federaci¨®n del Metal de CC 00. El sindicato reiter¨® ayer su oposici¨®n al acuerdo alcanzado entre UGT e Industria para la cobertura de los excedentes laborales originados por el plan de competitividad del sector.

CC OO no est¨¢ dispuesto, dijeron, a aceptar el tratamiento de los excedentes laborales sin ver tambi¨¦n al mismo tiempo todas las cuestiones del plan industrial. El sindicato no comprende que los trabajadores de las empresas auxiliares de la siderurgia integral se queden al margen de toda negociaci¨®n y quiere que se desvele definitivamente el plan industrial, que es donde realmente existen discrepancias con Industria.

Aunque la unidad de acci¨®n no se tiene porqu¨¦ romper en un futuro debido a la aceptaci¨®n por parte de UGT del plan laboral, CC OO no entiende ni sabe "cu¨¢l es la contrapartida que se ofrece a la Corporaci¨®n para que acepte el plan de cobertura que est¨¢ encima de la mesa".

Seg¨²n este sindicato, la situaci¨®n actual es parad¨®jica, puesto que se plantea el tratamiento de excedentes laborales, que CC OO est¨¢ dispuesto a discutir, "sin saber si son esos 10.000 excedentes o no lo son, por la sencilla raz¨®n de que no existe ning¨²n plan aprobado". Y llega a cuestionar la viabilidad del plan laboral puesto que "la CE hasta el momento no lo ha aprobado".