Los populares comparten las tesis defendidas por la CEOE

El presidente del Partido Popular (PP), Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar, manifest¨® ayer que ser¨ªa "muy positivo que no saliera adelante el proyecto de ley de huelga, tal y como est¨¢ concebido, porque es perjudicial para la econom¨ªa espa?ola". Aznar, con esta actitud, se alinea con la Confederaci¨®n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE), contraria a este proyecto de ley, que se tramita en el Congreso y que, previsiblemente, se aprobar¨¢ el pr¨®ximo mes de marzo.La CEOE rechaza el proyecto de ley, seg¨²n su portavoz Luis M¨¢rquez, por "la falta de obst¨¢culos a la acci¨®n de los piquetes, la insuficiencia de sanciones a los participantes en una huelga ilegal, la permisividad a la ocupaci¨®n de los centros de trabajo, el cierre del cat¨¢logo de servicios esenciales, la falta de regulaci¨®n de las medidas de conflicto colectivo y de cierre patronal y la preocupaci¨®n esencial de regular la huelga en los centro! p¨²blicos en menoscabo de los privados".

El ponente socialista Jos¨¦ Barrionuevo admite que el proyecto de ley deja fuera la regulaci¨®n del conflicto colectivo y del cierre patronal, y dedica m¨¢s importancia a los servicos p¨²blicos. "Lo que sucede es que han sido m¨¢s graves y de mayor repercusi¨®n los conflictos en la empresa p¨²blica que en la privada", dice el ex ministro.

Barrionuevo dice que el nuevo proyecto se ampara "en la jurisprudencia que ha habido sobre la huelga desde que en marzo de 1977 se aprob¨® la primera ley reguladora de este derecho en la democracia, una ley, por cierto, muy gen¨¦rica".

Sin negar los intereses electorales que subyacen tras el acuerdo entre la direcci¨®n del PSOE y los sindicatos sobre el proyecto de ley, Barrionuevo asegura que en el texto "ni se mencionan los piquetes" y se dice expresamente que las medidas de los convocantes favorables a la huelga "no pueden violentar el derecho al trabajo de quienes quieren ejercerlo". Barrionuevo replica tambi¨¦n que el proyecto de ley no permite la ocupaci¨®n de los centros de trabajo por los huelguistas pues se limita a "tolerar el derecho de reuni¨®n en la empresa siempre que no entre en colisi¨®n con quienes trabajan ni se cause da?os a las personas ni a los bienes". Admite el ex ministro que la participaci¨®n en una huelga ilegal no conlleva el despido m¨¢s que para los organizadores y la sanci¨®n para los participantes pasivos.

Respecto al listado de los servicios m¨ªnimos esenciales, Barrionuevo reta a la CEOE a que a?ada "un servicio m¨¢s al listado, que es exhaustivo".