UGT de Catalu?a aceptaria el despido libre a cambio de recolocaciones y m¨¢s poder sindical en las empresas

EL PA?S, El secretario general de UGT en Catalu?a, Josep Maria ?lvarez, se convirti¨® ayer en el primer dirigente sindical en manifestarse dispuesto a aceptar el despido libre, eliminando el permiso administrativo previo, si el Gobierno garantiza la recolocaci¨®n ole los trabajadores excedentes y se da paso a las centrales en los ¨®rganos de direcci¨®n de las empresas. El secretario de organizaci¨®n de UGT no ha querido comentar esta propuesta.

En una conferencia celebrada en el Centro Internacional de Prensa de Barcelona, el l¨ªder de UGT en Catalu?a precis¨® que la contrapartida de recolocar a los excedentes quedar¨ªa limitada a los trabajadores que pierden definitivamente su empleo. Actualmente, todos los expedientes de regulaci¨®n -temporales o definitivos- deben ser autorizados por la Administraci¨®n. Las cinco contrapartidas que pide el l¨ªder de UGT en Catalu?a para aceptar el despido colectivo libre son: participaci¨®n sindical en los consejos de direcci¨®n y de administraci¨®n de las empresas; cobro de una retribuci¨®n econ¨®mica para los trabajadores excedentes y garant¨ªas de recolocaci¨®n en el plazo m¨¢ximo de dos a?os; reducci¨®n del peso de los contratos en precario "para que ¨¦stos representen el 10% de la poblaci¨®n ocupada frente al 40% actual" y modificaci¨®n de los contratos en pr¨¢cticas y de formaci¨®n "para que cumplan su funci¨®n y no se utilicen para abaratar el coste de la mano de obra".

Para las empresas con menos de 250 trabajadores, el dirigente de la UGT en Catalu?a pide la creaci¨®n de consejos de direcci¨®n con la presencia de los trabajadores. En las empresas con m¨¢s de 250 trabajadores, ?lvarez defiende la entrada de los sindicatos en el consejo de administraci¨®n.

La tesis de Josep Maria ?lvarez es que en otros pa¨ªses europeos no existe permiso administrativo para las regulaciones de empleo, pero en ellos los sindicatos disponen de presencia de los ¨®rganos de administraci¨®n desde los que participan en las l¨ªneas maestras en materia de contrataci¨®n laboral y formaci¨®n de los trabajadores.

Fuentes de UGT afirman que las indemnizaciones para los trabajadores afectados por expedientes de regulaci¨®n definitiva "representan una peque?a parte del total, por lo que el coste econ¨®mico ser¨ªa bajo y luego podr¨ªan recolocarse con cierta facilidad".

Por otra parte, UGT centrar¨¢ la negociaci¨®n colectiva para este a?o en el "establecimiento y mejora del empleo como objetivo prioritario" seg¨²n dijo ayer el secretario de Acci¨®n Sindical, Apolinar Rodr¨ªguez, informa

El sindicato defender¨¢ mejoras del poder adquisitivo de forma general "entre uno y dos puntos" por encima de la inflaci¨®n que, seg¨²n sus c¨¢lculos, rondar¨¢ el 5%. Sin embargo, Rodr¨ªguez dijo que puede haber convenios en los que por la situaci¨®n del sector o de la empresa "se firmen con subidas menores a la inflaci¨®n".

El dirigente de UGT dijo ayer en rueda de prensa que esta central seguir¨¢, con la pol¨ªtica de descentralizaci¨®n en la negociaci¨®n colectiva y aplicar¨¢ criterios "en funci¨®n de la realidad econ¨®mica de cada sector o empresa". En todo caso, para el secretario de Acci¨®n Sindical de la UGT, las subidas nominales que se han comprometido en las ¨²ltimas semanas en los convenios negociados se sit¨²an entre el 5,5% y el 7,5%.

El l¨ªder de UGT calific¨® de

absolutamente disparatada la posici¨®n de CEOE de ofrecer el 2,3% de subida salarial. "Esta oferta, que se parece bastante a los deseos del ministro de Econom¨ªa, Carlos Solchaga, demuestra que existe la Espa?a oficial que ven el Gobierno y la patronal y la Espa?a real".

Apolinar Rodr¨ªguez dijo que su central defender¨¢ que los convenios sean por un a?o, y exigir¨¢ el cumplimiento estricto d¨¦ los convenios firmados con anterioridad a 1993.