CEOE pide la dimisi¨®n del ministro de Trabajo por defender una ley diferente a la que present¨® en el Congreso
Arturo Gil, vicepresidente primero de la patronal CEOE, pidi¨® ayer la dimisi¨®n del ministro de Trabajo, Luis Mart¨ªnez Noval, por defender dos leyes de huelga distintas: la primera que elabor¨® el Gobierno y el texto que el jueves aprob¨® el Parlamento. Este ¨²ltimo respeta el pacto alcanzado entre el PSOE y los sindicatos y no tiene en cuenta las demandas de los empresarios.Gil record¨® que, al presentar el primer proyecto al Congreso, Mart¨ªnez Noval afirm¨® que era la mejor normativa legal y calific¨® de "bodrio" la enmienda a la totalidad de Izquierda Unida. "Y ahora", subray¨®, "esas mismas enmiendas son las que se han recogido y aprobado" tras el acuerdo del PSOE con los sindicatos.
En el mismo contexto, Gil extendi¨® sus cr¨ªticas a todo el Ejecutivo y a su pol¨ªtica econ¨®mica, a los que responsabiliz¨® de que se haya llegado a los tres millones de parados.
El problema del paro fue analizado ayer tambi¨¦n por Manuel Chaves, presidente de la Junta de Andaluc¨ªa, quien propuso la firma de un gran acuerdo nacional entre Gobierno, empresarios y sindicatos para hacer frente a la crisis.
Chaves apunt¨® cinco objetivos a negociar: una pol¨ªtica de rentas salariales; eliminar las rigideces en el mercado de trabajo referidas a movilidad geogr¨¢fica y funcional, horarios y tiempo de trabajo; reforma de la formaci¨®n profesional; mejora del aparato productivo, y aumento de las inversiones en infraestructuras. En ning¨²n caso incluye el despido libre ni el abaratamiento de sus costos.
El presidente de la Junta andaluza cree que "si en momentos dif¨ªciles ya hicimos algo similar, ser¨ªa injustificable que empresarios o sindicatos se negaran a sentarse ahora en una mesa para negociar".
No comparte esa opini¨®n el l¨ªder de CC OO, Antonio Guti¨¦rrez, quien ayer declar¨® que el momento actual no es adecuado para repetir viejas soluciones, en referencia a la oferta de pacto por el empleo -tipo Acuerdo Nacional de Empleo o Acuerdo Econ¨®mico y social- lanzada hace unos d¨ªas por el ministro de Trabajo y que ahora respalda Manuel Chaves.
Antonio Guti¨¦rrez cree que "reproducir el pasado no conduce m¨¢s que a malos resultados, a equivocarse. En el momento actual, en el mundo actual, completamente distinto al que ten¨ªamos en aquellos a?os, que ni siquiera hab¨ªamos entrado en la Comunidad Europea, se requieren otras formas m¨¢s ¨¢giles, m¨¢s r¨¢pidas, para actuar contra el grav¨ªsimo problema del desempleo". Su contrapropuesta es que el Gobierno admita ideas y el consenso de los sindicatos para cambiar una pol¨ªtica econ¨®mica en su opini¨®n desastrosa.
El portavoz parlamentario de Convergencia i Uni¨® (CIU), Miquel Roca, tambi¨¦n present¨® ayer iniciativas para frenar la actual destrucci¨®n de empleo. Entre ellas pide al Gobierno central que vuelva a instaurar, como medida temporal, los contratos temporales de seis meses -ahora el m¨ªnimo es de un a?o para esa modalidad-, incluso para aquellos trabajadores que cumplan tres a?os en la empresa. Tambi¨¦n propone que los contratos en pr¨¢cticas y de formaci¨®n vuelvan a tener bonificaciones de hasta el 90% de los costes a la Seguridad Social para las peque?as empresas.
Tu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo
?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci¨®n?
Si contin¨²as leyendo en este dispositivo, no se podr¨¢ leer en el otro.
FlechaTu suscripci¨®n se est¨¢ usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.
Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci¨®n a la modalidad Premium, as¨ª podr¨¢s a?adir otro usuario. Cada uno acceder¨¢ con su propia cuenta de email, lo que os permitir¨¢ personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.
En el caso de no saber qui¨¦n est¨¢ usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu¨ª.
Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar¨¢ en tu dispositivo y en el de la otra persona que est¨¢ usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu¨ª los t¨¦rminos y condiciones de la suscripci¨®n digital.