Mantener la igualdad

Mujer. El principio de "igual salario para igual trabajo" impregna las propuestas dedicadas a las mujeres por los partidos pol¨ªticos mayoritarios. Una coincidencia que se troca en discrepancias en uno de los aspectos m¨¢s pol¨¦micos de las promesas femeninas: el aborto. La divergencia se dispara aqu¨ª entre la defensa del aborto p¨²blico y gratuito en los tres primeros meses y comercializaci¨®n de la p¨ªldora abortiva (IU) hasta el mantenimiento de, los tres supuestos legales hasta ahora en vigor, una propuesta defendida verbalmente por el Partido Popular durante la campa?a electoral, pero no contenida expresamente en el programa.PSOE. Equiparaci¨®n de la baja por maternidad a la baja por enfermedad, y no como incapacidad laboral transitoria, con el 100% del sueldo. Contratos a tiempo parcial con el fin de aumentar el empleo femenino. Aumentar las deducciones por gastos de guarder¨ªa Introducci¨®n del cuarto supuesto en el nuevo C¨®digo Penal para permitir el aborto por razones sociales o angustia de la embarazada (qued¨® en suspenso tras la interrupci¨®n de la tramitaci¨®n parlamentaria por la convocatoria de elecciones anticipadas). Posible introducci¨®n de la p¨ªldora abortiva

PP. Aunque Jos¨¦ Mar¨ªa Aznar se ha comprometido p¨²blicamente a mantener los tres supuestos en los que se permite el aborto, en su programa no figura expresamente esta propuesta. Se promover¨¢ la informaci¨®n sexual para evitar embarazos no deseados y se administrar¨¢n anticonceptivos gratuitos. Endurecimiento de las penas para violadores. Fondo de garant¨ªa de pensiones para separadas y divorciadas. Garant¨ªa, mediante inspecciones laborales, de la igualdad salarial. Fomento del empleo femenino, con respeto al binomio familia-trabajo.

IU. Aprobar, por ley, la posibilidad del a 'o libre y gratuito en los tres primeros meses del embarazo (ley de plazos). Comercializaci¨®n de la p¨ªldora abortiva RU-486 en Espa?a. Modificaci¨®n del art¨ªculo 28 del Estatuto de los Trabajadores para garantizar "igual salario para igual trabajo". Equiparaci¨®n de la baja por maternidad o paternidad con la baja laboral, y no con la incapacidad transitoria, con el 100% del sueldo. Las menores de 21 a?os no necesitar¨¢n cartilla sanitaria para acceder a los servicios de planificaci¨®n familiar.

CDS. Promulgar una nueva Ley de la Seguridad Social para las amas de casa, que garantice el derecho a pensiones de jubilaci¨®n e invalidez. Ayudas fiscales y sociales para el primer hijo. Mantenimiento de puesto de trabajo durante tres a?os en caso de excedencia voluntaria por maternidad. Gratuidad de los servicios educativos para ni?os desde los tres a?os. Garantizar el principio irrenunciable de "a igual trabajo, igual remuneraci¨®n". Endurecimiento de las penas para los violadores y cumplimiento ¨ªntegro de las condenas.

CIU. Promoci¨®n de la plena integraci¨®n de la mujer en el mundo laboral, haciendo posible, mediante facilidades de las empresas y de la Administraci¨®n la compatibilizaci¨®n del binomio trabajo-familia. Obligatoriedad de un servicio de guarder¨ªas en todas las empresas p¨²blicas. Establecimiento de una pensi¨®n propia para todas las ancianas, para evitar la feminizaci¨®n de la pobreza.Creaci¨®n de la Seguridad Social para las amas de casa, con pensiones de jubilaci¨®n. Programas educativos y preventivos de atenci¨®n ginecol¨®gica.

PNV. Aplicaci¨®n rigurosa de todo el conjunto de disposiciones legales existentes para garantizar la igualdad de trato y oportunidades para las mujeres en todos los ¨¢mbitos, comenzando por el principio de "a igual trabajo, igual salario". Revisi¨®n de la clasificaci¨®n profesional existente en la redacci¨®n de los convenios colectivos, revalorizando los puestos ocupados por mujeres. Prohibir en los medios de comunicaci¨®n todos aquellos anuncios publicitarios. y programas que difundan im¨¢genes vejatorias o de discriminaci¨®n hacia el colectivo femenino.