Antonio Guti¨¦rrez tiene diferencias profundas con la CEOE en el di¨¢logo social

El secretario general de CC OO, Antonio Guti¨¦rrez, encuentra "profundas diferencias" entre su central y la patronal CEOE con vistas al di¨¢logo social. Al l¨ªder sindical le parece positivo que la confederaci¨®n empresarial acceda a negociar un pacto de rentas y que no haga casus belli de la ley de huelga. Pero al mismo tiempo acusa a su presidente, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas, de hacer "un tremendismo infundado" a costa de la norma y de "asustar con enga?o" a los empresarios cuando dice que ese proyecto de ley impedir¨¢ la inversi¨®n y el empleo.

En el consejo confederal de CC OO se ha puesto de manifiesto que los dirigentes del sindicato detectan dificultades para llegar a un entendimiento con la patronal CEOE. Su l¨ªder declaraba ayer: "Todo el mundo lo sabe", aunque Guti¨¦rrez intent¨® ser conciliador y a?adi¨® que le parecen importantes algunas resoluciones aprobadas por la junta directiva de la CEOE, como negociar la sustituci¨®n de las ordenanzas laborales y un pacto de rentas que afecte no s¨®lo a los salarios sino tambi¨¦n a la reinversi¨®n de los beneficios empresariales.Pese a esas dificultades, el consejo de CC OO ha acordado iniciar las negociaciones con la patronal y el Gobierno de un gran pacto social. Y ha elaborado un temario "ni de m¨¢ximos ni de m¨ªnimos", que no establece l¨ªmites. Guti¨¦rrez asegura que se trata de "una propuesta en positivo". Tan s¨®lo es tajante en rechazar cualquier intento de abaratar o facilitar los despidos.

El sindicato deja las puertas abiertas en el tema salarial y afirma que pretende "una pol¨ªtica de rentas razonable" que afecte a los beneficios, los salarios, los fondos de inversi¨®n, las cotizaciones sociales y los alquileres". Defender¨¢ una cl¨¢usula de revisi¨®n salarial que "permita defender el poder adquisitivo" y unas subidas que no depriman el consumo de la mayor¨ªa de la poblaci¨®n.

Asimismo quiere un reparto equitativo de los incrementos de productividad para que redunde en beneficio del empleo, de la competitividad de las empresas y del salario. Su modelo de reforma del mercado de trabajo consiste en reducir la temporalidad y en fomentar el empleo estable a trav¨¦s de la derogaci¨®n del contrato temporal para puestos de trabajo fijos y de la mejora de las modalidades de contrataci¨®n.

Esas propuestas cuentan con el respaldo de la pr¨¢ctica totalidad de los dirigentes del sindicato, incluidos los pertenecientes al sector de Julio Anguita, con la ¨²nica excepci¨®n del presidente de CC OO, Marcelino Camacho. La resoluci¨®n ha sido aprobada con 102 votos afirmativos, ocho negativos -de la corriente Izquierda Sindical y del Partido Comunista de los Pueblos de Espa?a- y dos abstenciones, las de Camacho y Joaqu¨ªn Nieto