La plantilla de Renfe realiz¨® 6,5 millones de horas extraordinarias en 1992

Las plantilla de Renfe realiz¨® el pasado a?o 6.447.000 horas extraordinarias, seg¨²n datos de la empresa. En ese a?o trabajaban en la compa?¨ªa ferroviaria 45.973 personas. Este exceso de jornada supuso un coste para la empresa de 6.311 millones de pesetas, un 12,2% menos de lo presupuestado en 1991 cuando se rozaron los ocho millones de horas contabilizadas fuera de la jornada habitual.

La din¨¢mica de los ¨²ltimos a?os es de un descenso combinado de la plantilla -en 1989 hab¨ªa 50.071 trabajadores, en 1991 trabajaban 48.486 y en la actualidad hay 42.000 empleados- y de las horas extraordinarias ya que la direcci¨®n calcula acabar 1993 con 5,4 millones de horas extra, un mill¨®n menos que el a?o anterior. Cada hora extraordinaria tiene un coste medio de 976 pesetas. Si se divide el n¨²mero de horas extra totales entre los 42.000 trabajadores de la plantilla cada empleado habr¨ªa hecho en 1992 una media de 140 horas extra.

La compa?¨ªa ha puesto en marcha un plan para el ¨²ltimo cuatrimestre de este a?o que afecta al personal directivo, t¨¦cnicos y de oficinas (unas 4.000 personas) con el que se persigue ahorrar 1.000 millones de pesetas, de los que 400 millones ser¨ªan en exceso de jornada. La empresa no quiere limitar las horas extraordinarias al personal de explotaci¨®n "porque un maquinista o un interventor no pueden dejar el tren parado porque acabe su jornada", explican.

Este plan "busca reducir gastos suprimiendo horas extraordinarias, los destacamentos (plus por trabajar en un centro que no es el asignado aunque sea en la misma ciudad), descansos no disfrutados o dietas no necesarias", explica un portavoz de la compa?¨ªa. El coste de los destacamentos y descansos no disfrutados ascendi¨® el a?o pasado a 7.500 millones de pesetas.

Prescindir de 500 directivos

Al margen de este plan, Renfe estudia en la actualidad prescindir en 1994 de unos 500 trabajadores de los 2.700 personas que integran el personal de estructura (alta direcci¨®n, directivos, cuadros superiores y t¨¦cnicos) que est¨¢n fuera de convenio y tienen un sueldo medio de cinco millones al a?o.Todav¨ªa no est¨¢ decidida la f¨®rmula para suprimir este medio millar de puestos. "Antes de dos meses no se va a tomar una decisi¨®n, dicen fuentes de la empresa, previa negociaci¨®n con el Ministerio de Trabajo".

Durante el primer semestre de este a?o, la compan¨ªa acumul¨® un d¨¦ficit de explotaci¨®n de 31.845 millones (sin contar la subvenci¨®n del Estado), un 16% menos que en el mismo periodo de 1992. Los gastos de personal en la primera mitad de este a?o ascendieron a 88.608 millones, un 6,3% menos.