Competitividad y solidaridad

Ahora que todos los Estados miembros est¨¢n decididos a encontrar nuevas maneras de salir del actual periodo de severa recesi¨®n y poner remedio al profundo desempleo que aflige a toda la Comunidad, hay algunos principios que deben figurar en todas las respuestas a los complejos problemas a los que todos nos enfrentamos, como gobiernos, como instituciones y como ciudadanos. Sin ellos, no lograremos lo que debe ser el objetivo m¨ªnimo: un ¨ªndice de paro del 5% de aqu¨ª al a?o 2000.Puede que esta aspiraci¨®n no parezca lo bastante ambiciosa, pero requiere que creemos 20 millones de nuevos empleos en siete a?os. Y s¨®lo ser¨¢ realista si se asumen cinco principios clave:

En primer lugar, un requisito fundamental es un mayor reparto del trabajo y de las rentas en la CE.

En segundo lugar, existe una serie de problemas estructurales que representa un obst¨¢culo para un reparto m¨¢s amplio del trabajo y los salarios. Y ser¨¢n dif¨ªciles de superar en una ¨¦poca en la que empresas y trabajadores sufren una gran inseguridad.

En tercer lugar, hay que gestionar con eficiencia la interacci¨®n del crecimiento econ¨®mico, la competitividad de los productores de la CE en los mercados internos y externos, los costes laborales y la creaci¨®n de empleo, algo crucial a la hora de elaborar pol¨ªticas para reducir el paro.

El reto de gestionar y desarrollar con ¨¦xito el cambio fundamental necesario s¨®lo podr¨¢ resolverse mediante la asociaci¨®n y la participaci¨®n, y no mediante el conflicto y la presi¨®n.

Por ¨²ltimo, s¨®lo se podr¨¢ lograr esta asociaci¨®n si se establece un nuevo equilibrio en las relaciones entre los agentes, ya sean inductores de estos cambios o est¨¦n afectados por ellos.

Por s¨ª solos, estos principios no aportar¨¢n la soluci¨®n a los problemas a los que se enfrenta Europa, pero sin este esquema, sin esta base, no lograremos resolverlos. Europa necesita una solidaridad nueva entre los que tienen trabajo y los que no, as¨ª como entre los que ganan de sus rentas del trabajo y los que ganan de las rentas del capital, para que as¨ª, sea cual sea la tasa de crecimiento econ¨®mico, se cree el mayor n¨²mero de empleos posible.

Esto no requiere tanto de exhortaciones como de cambios reales en la pol¨ªtica econ¨®mica y social, en la estructura del mercado de trabajo, en la pol¨ªtica fiscal y en los incentivos del sistema social. Europa tiene que mejorar su competitividad a largo plazo. Esto no significa aumentar la cuota de mercado europea en el mundo -aunque s¨ª significa incrementar las dimensiones globales de los mercados internacionales- ni tampoco reaccionar precipitadamente ante cambios temporales en la competitividad de los precios, derivados de las caprichosas oscilaciones de los tipos de cambio. Significa, en cambio, invertir en la gente, en los recursos humanos de cuya capacidad depende en ¨²ltima instancia la competitividad a largo plazo de la CE.

Para alcanzar estos objetivos, tenemos que involucrar plenamente a los interlocutores sociales y reconocer y aprovechar la oportunidad que brinda el nuevo papel del di¨¢logo social esbozado en el Tratado de Maastricht para la Uni¨®n Europea. En resumen, tenemos que actuar juntos. Porque todos sabemos que el proceso ser¨¢ complejo y dif¨ªcil; se requieren medidas inmediatas a la vez que una serie de esfuerzos a medio y largo plazo que permitan garantizar un efecto duradero que se mantenga el siglo que viene.