La raza madura

Un nuevo tipo de racismo ha surgido ¨²ltimamente en la sociedad. No se ve como tal, no resalta, no se nota; pero yo lo voy a denunciar aqu¨ª, porque est¨¢ ah¨ª y es bien visible, pero est¨¢ disfrazado. Se trata de discriminaci¨®n por edad, condici¨®n que viola el art¨ªculo 14 (igualdad ante la ley) de nuestra Constituci¨®n. Existe una discriminaci¨®n constante y mucho mayor que la que existe por raza. S¨®lo tenemos que leer los anuncios de ofertas de trabajo. Todos se refieren expl¨ªcitamente a menores de 35 a?os y algunos, menos, a menores de 40. Un se?or o se?ora mayor de 40 a?os est¨¢ totalmente discriminado en la tentativa de conseguir un empleo aunque tenga experiencia de a?os, y sea un profesional. Esto provoca a su vez que aquellos que pasamos de los 40 a?os y tenemos empleo fijo tengamos que resignarnos a pasar los 25 a?os restantes en el mismo sitio, a la vez que esta circunstancia es aprovechada por los empresarios para hacer de nosotros lo que quieran, porque saben que, si nos marchamos, no encontraremos otro empleo.?Por qu¨¦ no se saca esto a la luz p¨²blica? ?Por qu¨¦ no se hace campa?a contra esta situaci¨®n? ?Qu¨¦ pasar¨ªa si yo, como empresario, solicito en un peri¨®dico un empleado para mi empresa y digo abstenerse gitanos, moros, extranjeros y negros? Todos sabemos lo que pasar¨ªa. Acusaci¨®n de racista, querellas criminales,propaganda en televisi¨®n y peri¨®dicos, etc¨¦tera.

Que se ponga fin a esta discriminaci¨®n por edad o racismo encubierto (la raza madura) y que se presione a las empresas a contratar al que d¨¦ la talla para el puesto, as¨ª tenga 20, 40 o 60 a?os. As¨ª s¨ª se puede llegar a la flexibilidad laboral que se pretende. Yo no estar¨ªa soportando lo que soporto si supiera que mi edad no es obst¨¢culo a la hora de buscar empleo-