La CEOE recomienda a los empresarios que hagan frente a la huelga general y abran las f¨¢bricas

Los dirigentes de la CEOE Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas y Jos¨¦ Luis Cer¨®n recomiendan a las empresas que hagan frente a la huelga general, que traten de mantener abiertas las f¨¢bricas y garanticen el derecho a trabajar. Ante la asamblea de empresarios celebrada ayer, su presidente, Cuevas, dirigi¨® duros ataques a los sindicatos y les recomend¨® que acepten la reforma laboral porque responde a las recomendaciones de "todo el espectro pol¨ªtico, excepto los comunistas". Adem¨¢s insinu¨® que en la pr¨®xima primavera puede presentarse a la reelecci¨®n como m¨¢ximo responsable de la patronal.

El mismo d¨ªa en que se celebraba el quinto aniversario de la huelga general del 14-D, Jos¨¦ Mar¨ªa Cuevas afirmaba que de ese paro "provienen buena parte de todos nuestros males econ¨®micos, porque acab¨® con el Plan de Empleo Juvenil, dispar¨® el gasto p¨²blico y arranc¨® la Ley de Control de los Contratos, que es un hito importante en la sindicalizaci¨®n que ahora padece nuestra econom¨ªa".La convocatoria de una nueva huelga general de 24 horas le parece "en s¨ª muy peligrosa", pero a¨²n m¨¢s que "tenga seguimiento". Por ello, Cuevas, al igual que CEPYME, piensa aconsejar a los empresarios que "traten de mantener abiertas las empresas y garanticen el derecho a trabajar" y conf¨ªa en que el Gobierno tome las medidas oportunas. Jos¨¦ Luis Cer¨®n, miembro de la Junta Directiva de la patronal, fue todav¨ªa m¨¢s contundente y ante la asamblea de empresarios dijo: "Debemos hacer frente a la huelga general y no vamos a sucumbir a ella como en 1988". Su argumento es que la confianza es una pieza clave para que acudan inversiones del exterior y, si ¨¦stas no se producen, augura "la quinta devaluaci¨®n de la peseta".

La reforma laboral, detonante de la pr¨®xima huelga general de enero, fue otro argumento estrella. Cuevas reconoci¨® que, con ella, se les da la raz¨®n despu¨¦s de nueve a?os. "El Gobierno", dijo, "no hace m¨¢s que iniciar el cumplimiento de un consenso entre CEOE, UGT y Gobierno, pactado en el Acuerdo Econ¨®mico y Social, en octubre de 1984. En el AES, el art¨ªculo 17 recog¨ªa el compromiso de modificar la legislaci¨®n laboral espa?ola para adaptarla a Europa, sobre todo en materia de despidos colectivos". La inclusi¨®n de ese art¨ªculo puso en peligro la firma del AES y se introdujo con claras reticencias del l¨ªder de, UGT, Nicol¨¢s Redondo.

El incumplimiento de esa parte del AES era ayer recordado por Cuevas en estos t¨¦rminos: "Est¨¢ en el origen de la tasa de paro que actualmente sufrimos, porque se han perdido diez a?os para acometer la reforma". Y respald¨® las medidas puestas en marcha por del Gobierno porque "no infringen ning¨²n compromiso previo. Al contrario, cumplen con diez a?os de retraso el ¨²ltimo que se firm¨® en el AES".

Pese a esos argumentos, el presidente de CEOE dijo que la reforma laboral se queda corta y que s¨®lo ser¨¢ eficaz "si se contin¨²a y se ampl¨ªa". Las dos partes que le parecen insuficientes son el tratamiento de los despidos -porque no se reducen los costes ni se elimina la autorizaci¨®n administrativa cuando el despido afecta a m¨¢s del 10% de las plantillas en el periodo de tres meses- y que no se elimine la pr¨®rroga autom¨¢tica de las partes normativas de los convenios colectivos.

Firmeza en los convenios

Los ataques a los sindicatos no impedir¨¢n que la CEOE proponga a UGT y CC OO -por escrito y de forma inmediata el inicio de las negociaciones de un pacto de rentas. Cuevas no abriga muchas esperanzas de que esa oferta prospere y por eso ayer dibujaba los primeros criterios para los convenios de 1994. El presidente de CEOE pidi¨® a la asamblea de empresarios "coherencia y firmeza" a la hora de presentar sus propuestas salariales. "Coherencia", dijo, "es no actuar con poca responsabilidad, aceptando costes excesivos, y tratar a continuaci¨®n de compensarlos con destrucci¨®n de puestos de trabajo. Coherencia es no a?adir, en los convenios colectivos que se negocian libremente, mayores o nuevas rigideces a las muchas que ya imponen nuestras anticuadas leyes". De momento no se han fijado cifras para los aumentos salariales, pero Cuevas dijo que la posici¨®n de CEOE "est¨¢ articulada en el ¨²ltimo documento del pacto social". All¨ª se propone congelar los salarlos en 1994 y perder al menos dos puntos en 1995 como ¨²nica forma de mantener puestos de trabajo.