La reforma laboral estar�� en vigor el 12 de mayo

Madrid - 08 mar 1994 - 00:00CET

La reforma laboral tendr�� "plena vigencia" a partir del 12 de mayo, fecha tope que maneja el Gobierno para la conclusi��n de su tramitaci��n parlamentaria, explic�� ayer el secretario general de Relaciones con las Cortes, Enrique Guerrero. Si la tramitaci��n va m��s r��pida, esa fecha podr��a adelantarse al 21 de abril.El calendario de la reforma queda de la siguiente manera: esta semana, el Pleno del Congreso debatir�� el decreto ley sobre medidas urgentes para el fomento de la ocupaci��n, mientras que la Comisi��n de Pol��tica Social y Empleo tratar�� los dos proyectos de ley que completan la reforma del mercado de trabajo.

Tras su debate en comisi��n, los proyectos de ley que modifican el Estatuto de los Trabajdores y la Ley de Procedimiento Laboral, y que regulan las empresas de trabajo temporal ir��n al Pleno del Congreso del 24 de marzo.

M��s informaci��n

Cuevas: "El contrato de aprendizaje lo dicta el sentido comun"

A continuaci��n, el tr��mite seguir�� en el Pleno del Senado y se cerrar�� el proceso en el Pleno del Congreso, o el 21 de abril o el 12 de mayo.

Tu suscripci��n se est�� usando en otro dispositivo

?Quieres a?adir otro usuario a tu suscripci��n?

A?adir usuario Continuar leyendo aqu��

Si contin��as leyendo en este dispositivo, no se podr�� leer en el otro.

?Por qu�� est��s viendo esto?

Flecha

Tu suscripci��n se est�� usando en otro dispositivo y solo puedes acceder a EL PA?S desde un dispositivo a la vez.

Si quieres compartir tu cuenta, cambia tu suscripci��n a la modalidad Premium, as�� podr��s a?adir otro usuario. Cada uno acceder�� con su propia cuenta de email, lo que os permitir�� personalizar vuestra experiencia en EL PA?S.

En el caso de no saber qui��n est�� usando tu cuenta, te recomendamos cambiar tu contrase?a aqu��.

Si decides continuar compartiendo tu cuenta, este mensaje se mostrar�� en tu dispositivo y en el de la otra persona que est�� usando tu cuenta de forma indefinida, afectando a tu experiencia de lectura. Puedes consultar aqu�� los t��rminos y condiciones de la suscripci��n digital.