El Defensor del Pueblo decidir¨¢ si recurre la reforma laboral antes del d¨ªa 23

El Defensor del Pueblo decidir¨¢ antes del pr¨®ximo 23 de agosto si presenta un recurso de inconstitucionalidad contra la reforma laboral, tal como le solicitaron ayer formalmente los l¨ªderes de UGT y CC OO, C¨¢ndido M¨¦ndez y Antonio Guti¨¦rrez. El pre-recurso propone 11 motivos de inconstitucionalidad, entre ellos "la indefensi¨®n" y "la desigualdad" que genera entre los trabajadores, y cuenta con el respaldo de la Asociaci¨®n Pro-Derechos Humanos y de un grupo de juristas miembros de la Asociaci¨®n Espa?ola de Iuslaboralistas.

El nuevo contrato de aprendizaje es, de toda la reforma laboral, el aspecto que re¨²ne m¨¢s elementos de posible inconstitucionalidad a juicio de los autores del recurso: los catedr¨¢ticos y titulares de Derecho del Trabajo Manuel Ram¨®n Alarc¨®n, Antonio Baylos, Ricardo Escudero, Santiago Gonz¨¢lez, Julia L¨®pez y Henar Merino y los abogados Enrique Lillo y Rafael Senra. Estos expertos encuentran discriminacion por raz¨®n de edad en el salario de los aprendices menores de 18 a?os, discriminaci¨®n en protecci¨®n social de todos los contratados bajo esa relaci¨®n laboral y creen tambi¨¦n contrario a la Carta Magna que no tengan derecho a seguro de desempleo durante la tramitaci¨®n del recurso contra la sentencia que declare improcedente su despido.En el caso de los trabajadores a tiempo parcial, estiman que est¨¢n discriminados respecto a los asalariados a tiempo completo porque s¨®lo computan para las prestaciones de la Seguridad Social los d¨ªas trabajados y no los domingos, festivos y vacaciones. Tambi¨¦n presumen que es inconstitucional el que no tengan protecci¨®n social los que cuentan con jornadas de menos de 12 horas a la semana o 48 al mes.

Para el conjunto de los trabajadores, entienden que hay una vulneraci¨®n del derecho a la negociaci¨®n colectiva y una indefensi¨®n frente a los empresarios, al permitirse a ¨¦stos la modificaci¨®n unilateral de las condiciones pactadas en convenio.