Problemas jur¨ªdicos retrasan el traspaso de Gillette a sus trabajadores

Problemas t¨¦cnicos y legales provocaron ayer el aplazamiento de la firma definitiva del acuerdo por el que la f¨¢brica de la multinacional Gillette pasar¨¢ a los trabajadores a cambio de 100 millones de pesetas para que la misma plantilla produzca elementos pl¨¢sticos para la canalizaci¨®n de fluidos especiales. Tanto empresa como trabajadores aseguraron que los aspectos fundamentales est¨¢n pactados y que el plan se ratificar¨¢ hoy o ma?ana.Los puntos sobre los que ya hay acuerdo en Gillette son el precio, calificado de "simb¨®lico" por la empresa, para los 55.000 metros cuadrados de las instalaciones de la multinacional en la carretera de Sevilla a M¨¢laga, que queda en 100 millones, y en el aumento de las indemnizaciones a un m¨ªnimo 15 millones por trabajador, lo que supondr¨¢ a la multinacional norteamericana un coste de 380 millones m¨¢s sobre los 3.500 previstos.

Los trabajadores tambi¨¦n confirmaron el apoyo del nuevo consejero de Trabajo y Asuntos Sociales, Ram¨®n Marrero, que ayer mismo mantuvo una reuni¨®n con los miembros del comit¨¦ de empresa a quienes garantiz¨® ayuda econ¨®mica. La Junta ten¨ªa previsto aportar unos 500 millones cuando el inversor era el grupo catal¨¢n Index. Los trabajadores ratificaron que el proyecto de fabricaci¨®n de conducciones de fluidos especiales es el mismo que el que iban a efectuar los mencionados inversores. Pero de este grupo s¨®lo cuentan con la continuidad del director t¨¦cnico propuesto, Juan Jos¨¦ Guill¨¦n. El comit¨¦ desconoce cu¨¢ndo se iniciar¨¢ la actividad que ocupar¨¢ a los 245 personas afectados por el cierre de Gillette.

[Otro de los conflictos surgidos en la filial espa?ola de una multinacional, Santana Motor, sigue empantanado. Los trabajadores de la factor¨ªa de Manzanares permanecieron ayer encerrados en la misma y est¨¢n decididos a seguir bloqueando su acceso durante agosto, informa Efe. La direcci¨®n comunic¨® al comit¨¦ de empresa que aumentar¨¢ las jubilaciones anticipadas de 15 a 22, mientras mantiene su decisi¨®n de dejar la plantilla en 189 y no 214 como exige el plan de viabilidad del Gobierno regional].